簡歷照片的常規尺寸及背景顏色

通常簡歷照片分為1英寸（25mm*35mm）照片和2英寸（35mm*49mm）照片，到底選擇使用那種尺寸的照片，這個要根據簡歷具體的排版情況來看，只要簡歷整體看起來協調就行了。

關於背景顏色方面，通常有三種顏色供大家選擇：白色、紅色、藍色。一般的企業對於照片的背景顏色並沒有嚴格要求，選擇最適合自己的背景顏色就好啦。當然如果喜歡簡潔的簡歷頁面，可以使用白色底。

2. 妝容

首先，任何一張證件照一定要能看清你的五官，不然這就談不上是一張證件照。其次，證件照上的你雖然不一定需要怎麼精心打扮，但是一般簡單的打整還是必須要有的。比如女孩子可以輕微化一點淡妝，顯得更為精神些。如果是男孩子則一定記得要修邊幅。然後請記得請保持微笑哦~

3. 穿著

一般一張標準的證件照都是穿正裝的，但是因為當前大多數的網際網路公司相對比較隨意一些，穿西裝可能會顯得比較呆板與該公司顯得有些格格不入，穿便裝反而容易加分，這個在投遞簡歷前可以先簡單瞭解一下該公司的企業文化。如果投遞國企、外企、諮詢、投行、金融、一類的公司，穿西裝打領帶則是必須的了。

4. 真實性

作為一張證件照，展示的一定要是真實的自己，可以簡單PS修飾到一些小瑕疵，但是切記不要過度。同時照片應儘量選擇1-6個月以內的近期照片，避免本人與照片差距過大，否則面試的時候容易給HR造成落差，可能會影響面試。

其實，很多HR在瀏覽大部分簡歷的時候，並不會將一份簡歷完整的看完，因為對於一個公司的HR來說，他每天處理簡歷量是非常巨大的。雖然一張簡歷照並不會直接影響到你的應聘結果，但是如果吸引到HR的關注哪怕3秒，甚至如果能博得HR的好感，你就佔得了這一點的先機~

簡歷上放上一張照片對於求職還是有好處的，但是在照片的選擇上一定要下功夫，切忌照片和本人真實形象差異過大，應該選擇可以展示自己氣質的照片，做到可以真實地反映自我。

1、在國外，特別是歐美等國，大部分公司是不允許簡歷上出現照片，因為決定一個人錄用與否的關鍵在於應聘者的能力、資歷和經驗，簡歷上放照片不可避免會帶來一定的聘用歧視（外貌美與醜的選擇）等問題，而他們的法律是不允許這樣的歧視存在。

2、在國內，目前並存在歐美國家那樣的法律要求，但在現實中很多企業往往更希望應聘者在簡歷上放上照片以做篩選的條件，而且國內幾乎所有的招聘網站的簡歷模板中都有放照片的功能。

3、如果用人單位要求放照片或系統設定必須放照片，那沒得商量必須得放。如果用人單位沒有要求在簡歷上放照片， 那麼，簡歷上到底要不要放照片呢？

（1）一般來說，專業的HR不會被你的外貌所影響，會真正關注你的個人能力和內在價值。但是，很難避免一些不夠專業的HR會“以貌取人”，如果放上精美的照片會增加一定的被選中的機率，特別是在校招時需要在眾多簡歷中篩選，簡歷和照片精美往往會成為快速選擇的依據；

（2）老實說，現在還真是一個看臉的時代，如果你是公認的顏值高、夠漂亮，建議在簡歷上放上照片，精美漂亮的照片一般可以為你加分（特別是學歷、經歷等硬性條件不足的情況下），還會增加被邀約面試的機會；如果你覺得你顏值低、不夠美，建議還是不放照片為好，放了照片反而對你不利，不放照片至少會給HR一個懸念，還是有很多被邀約面試的機會；

（3）對於一些經常與客戶接觸的崗位，往往對外貌要求較高，如市場、銷售、客服、服務等崗位，建議在簡歷上放上照片；如果外貌確實不好，建議不放。另外，如果你面試的公司足夠優秀，而你也足夠優秀，不放照片更能顯示出你的專業，當然放了照片也不會有什麼影響。

（4）注重專業技術、與客戶不頻繁接觸的崗位，除非是公司要求或你顏值確實很高，否則還是不放照片的好，放了照片有些HR還會懷疑你的專業度。

（5）以上所說可以放的照片一定要是正式、美觀的照片，最好是清晰美觀的證件照，可以看得你清晰的輪廓和麵容就好。切忌不要放自拍照，這樣會顯得你很Low、不夠專業、不夠重視，一般都會被刷掉。至於照片可不可以PS，建議稍微PS一下即可，比如把照片調亮一點或美白一點，問題都不大。切忌把照片PS得太離譜了，弄得來自己都不認識自己那就不好了，這就好比一個人妝化得連自己爸媽都認不出來一樣，會顯得很不真實、很不可靠，這樣即使能夠贏得初試的機會，如果你不足夠優秀的話，一般不會有複試的機會，反而弄巧成拙。

不是公關前臺模特這些和形像很相關的職位完全不需要弄一張相片。就我的觀點，簡歷一般要控制在兩頁之內，在這個寸土寸金的地方貼一張相片真的很浪費空間。就要不要相片的問題，我的理由：1.相片照的不好，丟失面試機會（本來你可以比相片上更出色，但相片出來後效果不能真正反映你）2.

照片照的太好，面試的時候讓招聘者產生了太大的落差（照的不好不行，照的太好也行，要照的正好，真的很有難度，我們認最合適的照片就是有職業性，如果要從形容相貌的詞語來說的話，“端莊”一詞是最適合簡歷相片，如果你的照片太嫵媚的話是不適合，所以這個尺度太難把握了）

3.你不知道招聘者的審美觀，你認為照的不錯或者你認為非常合適的相片在對方眼裡並不一定那麼欣賞。（這個方面，要從你自身來改進是沒有可能的)4.很多歐美國家都有反對就業歧視的法律法規，相貌、性別、種族、年齡等等都不需要主動向招聘方提供， 企業也不敢要，回頭不予錄用很可能牽扯上官司。 也就是去這些企業你完全沒必要提供照片這樣的資訊。這個是屬於你個人隱私方面的東東。5.江湖傳言，很多時候，哪些負責篩選簡歷的HR助理MM一般都是年輕的PLMM，呵呵，在同等條件下，看到比自己還PL的MM的時候一般都會痛下殺手的呵（只是傳言，未經證實）

照片現在可以說是像身高體重一樣的基本資訊了，不是必要的，附上可以加分，當然，照片要證件照，要得體。現在不要說簡歷，就是名片，也有很多人附上照片，也是一種真誠的表現。