不是所有企業工廠都有年終獎的，比如我所在的工廠，每年的年底工資都發不清，工資都不是一個月一發，缺錢了就給你發個！年底放假吃個飯就算是年終獎吧！

這個問題很有意思，我來說說自己的看法。

首先，說一下個人經歷，15年畢業，國企四年，和大多說掙扎在職員崗位的人一樣，朝九晚五，有做不完的工作，但是又不忙，屬於無壓力的鹹魚，每月四五千的工資，年終獎四倍工資吧。

2019年，實在受不了無聊的生活，沒壓力鹹魚就變成死魚了，跳槽，到了網際網路五百強，才知道什麼叫做壓力，我是做專案管理的，工作翻了十倍不止，每天有開不完的會，寫不完的會議紀要，無休止的評審，同時還要保證你的專案順利驗收，提升客戶滿意度，工資是翻了倍，但是感覺還是吃虧了。

總之，生活是自己的，怎麼選擇決定你的高度，同時，期待年終獎，希望今年給自己一個高分試卷。

我來說下吧，我是做廚師行業目前在海外工作，我們企業是國企，公司內部人員年終獎也分等級，像我們幹廚師行業的也就一毛也沒有，專案部經理年終獎十萬起步(前提是所幹專案在盈利)。然後下面各部門的負責人差不多也有個二三萬樣子，辦公室人員也有個一萬左右。最苦的還是咱一毛都沒有！具我瞭解廚師行業有年終獎的好像也只有海底撈：員工成就海底撈，海底撈也成就員工，互利互盈才有今天的輝煌。