我朋友說，領導安排他去做某個專案，他起早貪黑的加班幹活兒，終於在三個月之後，眼看工作就要完成了，這個時候，公司副總突然通知他，免去他的專案負責人職位，取而代之的是另一位同事，還讓他抓緊回總公司報道，把手裡的工作交接給那個同事。我朋友實在想不明白，這不是明擺著搶功勞嗎？他把這個事情給領導反映，但領導並沒有給他回覆，訊息都石沉大海了。大家覺得，該怎麼辦？
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1 # 職某某
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2 # 來說中年人生
看了問題，再看題主的說明，我覺得這不是什麼有人搶不搶功勞的問題。專案已接近尾聲，功勞已經塵埃落定，其他人是搶不走的。你朋友辛苦三個月，基本把專案搞定了，如果你朋友懂職場規矩，那他一定會跟領導跟進彙報專案的程序，領導也掌握著專案完成的情況，這時把他調走，讓迅速去總部報到，那為什麼不能看做是，這裡任務基本結束，領導要重用他，給他新的專案去做，或者晉升新的職位呢？
一、你的工作成果被同事搶去了，你去向領導反映，領導沒理你，那我想這多半是你的思路出了問題，沒有與領導的想法產生共振。你考慮的是別人搶去了你的成果，而領導則有可能考慮的是你工作出色，想讓你從目前的工作中脫出身來去做更有意義的工作。如果你猜不透領導這樣的想法，反而認為是領導縱容同事這麼做，涼了領導的心，領導當然只能是無語了。
二、為了一個所謂的成果被搶，就告到領導那裡，看得出來你是一個斤斤計較的人，心裡容不得半點委屈，吃不了一絲絲虧。如果是這樣的話，那你就是為自己的職業前程挖了個坑，給領導留下了一個心胸狹窄，成不了大事的印象，領導當然也不想再管你了。
至於怎麼辦？我建議你還是從自己身上找原因，找準了，解決這個問題的辦法也就有了。一是不要因為領導沒回音，再一再二地去找領導說，越說對你越沒好處；二是趕緊服從領導安排，低調做人，好好完成交給你的新任務；三是如果你感覺自己沒錯，要討得一個正義說法，不想呆在這個是非不分的單位，那就辭職走人，重新開始新的職場生涯。
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3 # 執事NIHONstream
職場真的這麼黑暗麼
既然領導不懂得團隊精神和對每位員工工作情況不瞭解 我覺得 可以更換崗位或者工作
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4 # 吐槽媽日記
事實已成定局，你現在只有倆個選擇，要麼走，要麼留。但是，我不建議你現在離職。請記住“走要有走的態度，留有留的目的”。
首先，你要動用自己一切的關係、人脈，去了解清楚為什麼自己給別人做了嫁衣。就比如和這件事情有密切接觸的人，你可以通過你正營裡的人去側面詢問，去牽線搭橋，瞭解這其中的原因。
其次，拓展自己向上的人脈。對方能夠在成功截胡，搶佔了你的果實之後全身而退，就說明他上面的實力非同一般。也許他業務能力一般，但他領導服務意識強。你要做的是改變自己。
最後，提升自己的能力。俗話說有能力的人走哪兒都是香餑餑。別人能隨便搶你的功勞只能說明你很容易被取代，不怕你會有什麼大動作。喜歡這篇乾貨嗎，怕明天看不到就加個關注。
人生不是戰場，職場中被人算計都是小事。因為誰笑到最後，誰笑的才最美麗。
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5 # 姚哥記事錄
第一：職場明掙暗鬥的很多，像這種情況可能是同事真的在背後做了手腳，搶了功勞，領導或者和這位同事有“扯不清楚”的關係等，所以領導才會不管不問！
第二：有句話是這樣說的：天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為……所以這個也有可能是要鍛鍊你，領導之所以是領導，可能是在為公司鍛鍊人才，所以我們要抱著積極的態度，抱著吃虧是福來考慮，相信未來！
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6 # 視光人的責任與故事
你心裡可以有小小的不滿，我覺得這是情緒的體現，是你為這件事付出的一種反向肯定，但是一定千萬第二天就忘了他，之後在工作中也慢慢忘了，但是一旦有合適的機會下次再遇到這樣的事情積極主動爭取，回覆領導上次我已經成功一次，有一定的經驗之談。只要這次你在做好之前的我損失領導一定全部給你補回來。這就是職場，一次是偶然，兩次是必然，三次是高手。領導就記住你有這樣的能力。機會就會偏向你了。我覺得這才是高手長遠的眼光。不爭朝夕。
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7 # 蒜泥優碗
多和領導換位思考，你能看到的感受到的，領導一定也知道。老子講後其身而身先，外其身而身存。職場是一個發展的環境，不必在乎已經過去的功勞，你的付出早已被看在眼中，面朝遠方，相信因果。
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8 # 又多一個
首先副總是比領導大吧？副總要找人搶你功勞，領導能攔得住嗎？
另外回總部算升了降了？這種安排，基本就只能默默接受，接愛不了，就別在這單位呆了。
乾脆點的，直接去總公司報到，有想法的埋點坑給後面的，直接鋼，沒好結果。
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9 # 寶寶奧特曼
我個人覺得不管是在哪裡？和誰相處？都要報著吃虧是福的心態，凡事不要揪著不放，有時給人個順水人情，人家也是心裡明白的，不用斤斤計較，非要分的清清楚楚。但是吃一塹長一智，要稍有防人之心。我這人做事原則，事不過三，我會敬而遠之。
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10 # 我是吃瓜群眾
別往壞的方向想，一般領導想提拔一個人不會無故提拔，這也會讓其他人說三道四，最好的辦法就是給個專案做測試，說不定這次回去公司領導會給他一個驚喜呢！
退一步講，學到的東西和獲得的成就永遠都是自己的，別人替代不了，他也不可能在這個公司永遠做下去，這也為自己的工作履歷增加了靚點！
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11 # 淡然945
遇到被別人摘果子的事情，在職場中並不少見。特別是對完成難度很大、起早貪黑馬上就要完成的專案，領導對這樣下屬的付出是不會視而不見的。
第二種想法:摘桃子的人能力不夠，但背景深厚有深厚背景的人，是領導惹不起的，更是領導想利用以獲取高額回報的。但，這樣的人如果能力又很差，領導不得不讓能力強的人開疆拓土，等即將功成名就時，讓幹事者將成果拱手讓出。
明白領導的想法，就坦然面對不管領導是上面的哪種想法，甚至領導還有其他想法，但有一點是肯定的，那就是領導心裡很清楚專案是由誰主導完成的，對於實施者的能力領導心裡是有數，否則領導也不會對反映的情況不回覆。
對於這樣的人才，任何單位都不會輕視，更不敢輕易地放走。塞翁失馬焉知非福，所以，不要去計較暫時的得失，坦然去面對，努力做好接下來的工作。
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12 # 小猛哥1996
看自己所從事的行業吧，具體的不好說！我從事機械操作維修，操作敢出門誰都會！維修就不是每個人都會的，我從事快十年了，我都不敢保證機械出現問題了，用很快的時間修好！有一次，隔壁公司的機械出現問，她的師傅修了一天沒找到原因在哪裡！勾逼和我們的經理聯絡，讓我去幫幫忙！我過去以後幫她修好，他就給我打打下手，後邊機器開動了，他和他老闆說的是機器是修好的！我當時也沒說什麼！一個人回來，一個月不到又出問題，他也搞不定！後面又叫到我去幫忙！我也去了，我就給他打下手！我不說什麼！一天都沒搞好！後邊他們經理問了一句怎麼還沒好，我說一句還沒找到具體在哪裡！怎麼回事！後邊趁他們吃飯休息的一個小時時間我修好我就走了！打了個電話說機器好了可以開了，告辭！
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13 # 大俠辦公傢俱
我個人覺得不管是在哪裡？和誰相處？都要報著吃虧是福的心態，凡事不要揪著不放，有時給人個順水人情，人家也是心裡明白的，不用斤斤計較，非要分的清清楚楚。但是吃一塹長一智，要稍有防人之心。我這人做事原則，事不過三，我會敬而遠之。
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14 # 微觀江湖
這樣的事情每天都會發生，從古至今重來沒有變過。
有人搶你的功勞說明什麼，你足夠優秀，或者懂得付出，腳踏實地的工作。
搶你功勞的人屬於坐享其成，懶惰自私又狡猾的人。
有的時候功勞被搶是無能為力的，比如當你知道的時候已經過去好久了。
有的時候就在當場搶功勞的，比如會議上發言的時候說和你一起完成或者是他自己獨佔其功的。
當面搶功勞是最厚顏無恥的行為，世界上並不缺厚顏無恥之人，這種情況偶爾發生還可以忍，如果經常功勞被搶，領導又沒有作為。首先，公司的運營機制就存在重大問題，要麼領導根本就不知道，要麼就是領導默許的，這兩種情況對你都非常不利。
如果經常有這樣的事發生，不要沉默，如果你當時在場，具體的事就讓對方做步驟闡述和細節分析，以學習聆聽的角度進行提問，當然對方也可能做過功課，如果我不對的地方你就當場進行補充講解，相信下一次他不敢沒有顧慮的搶你的功勞。
當然有可能不會有這樣的情景，對專案方案你要做好保密工作，必要時表明自己的立場並實時的向領導彙報工作進度，相信他不敢再搶你的功勞了。
如果沒有這樣的機會，或者領導根本就不在乎，恭喜你，你該換工作了！
如果是我，即使無故被免，心裡一萬個曹尼瑪跑過，也要表現的有話好好說，服從安排，別鑽牛角尖。
找領導談談心。事情往往都具有兩面性的，站的角度和立場不同，看待問題的結論也就不一樣。也許你認為是領導不公，派人過來搶功勞;但也許領導認為，你做的並不好，所以才需要一個人去替換你。
不管是哪一種都要坦然接受，但是可以在交接工作之餘可以找領導搞明白，為什麼替換掉你的原因，查缺補漏才能利於自身的成長。
專案沒了，但是還可以邀功。雖然專案易人了，但辛苦的付出都是存在的，交接之時，可以做一個專案總結，即是對自身工作的一個總結，也是告訴領導你做過什麼，這算是邀功吧。
除了總結以外，在交接時要主動配合，表現的積極點，千萬不要把情緒帶到工作中，甚至阻礙專案的正常進行。這將會使你幾個月來的付出化為烏有，領導的記憶力不是那麼好，下屬的功勞記不全，但是犯的錯也不會輕易的忘的。
懂得自省知道領導換人的原因，就要懂得反省。領導覺得你做事不靠譜，那就要讓領導覺得你做事沒問題;領導派自己人搶你功勞，那你就想怎麼成長領導的“自己人”，怎麼才能讓自己的專案，別人是搶不走的。
這樣才能成長。
如果像題目中的憤世嫉俗，一味覺得“就是領導安排人過來搶功”，只會對自己沒有好處，面對不公，要不然辭職不幹，要不然面帶笑容去接受，還能給領導留下大度的印象。
職場不可能一帆風順，如果受點不公就自暴自棄，那就不值得了。