我認為具體怎麼處理要和紕漏的大小和性質掛鉤的。

一，如果是我的話，小紕漏無上大雅的，我會自己承擔問題，然後把紕漏過失妥善處理好，而且對上不說這個同事的任務壞話，對這位同事也表示感謝幫忙，小紕漏小過失沒事的。

二，還有一種情況，家裡有急事，可是手頭工作不得不交給競爭對手，而且你還會擔心他（她）還會故意出紕漏，想借此影響你的進度。可能我把人想的有點低劣啊，可能是我來到南方後確實遇到了低劣的領導和同事有關吧，哈哈。怎麼說呢，這種情況也不得不防。那麼我就建議你可以當眾起碼要當著上司的面把事情進展到那個詳細節點指明出來，後續需要幫著怎麼做，然後請領導給與協助一起，這一招叫轉嫁，無論是功還是過，轉嫁總是對自己有好處的。

三，還有一種性質，是同事無心的，可是確實出了原則性大的紕漏。～～這個事情呢，我認為就要學會保護自己了，事情的前因後果要對事不對人的說清楚，並且主動表示自己可以承擔一半責任，千萬不要傻乎乎的指責別人，也不要傻乎乎的責任全攬自己身上，學會不卑不亢，也不推脫責任。

我個人覺得出了這個紕漏的責任，應該是你自己來承擔。

就猶如一位車主將車子借出，而恰巧又不幸發生了交通事故，交警在劃分責任時，亦皆拿車主是問一樣。

不過，愚認為直接的那位“戳鍋漏"(或肇事者)，恐怕也不能置之度外，幹起坡而冷眼旁觀哦？

作為當事人，他次要責任還是有的，至少應承擔30%。

當然，你在轉交工作任務時，有無強調必須要怎麼怎麼做才可的警示？若有疏忽大意將會產生甚麼不良後果及其影響的提醒？還有，你知不知道他能否勝任？此外，領導對此移交工作一事知不知曉？態度如何？……等等。

這些都可作為主次擔責時的劃分依據。

個人愚見，僅供參考，不妥之處祈望鑑諒！