處人不就是處事嘛，會來事的會這麼區分嘛？不會來事怎麼處人，或者題主的意思是處人是社交，處事是幹事嗎？如果是這樣的話很多不同的公司還是有區別對待的，當然不管任何公司都會喜歡一個能處事又能處人的員工了。這種人在哪裡都能做得風生水起的。

但是要是手裡有金鑰匙的話這些都不重要！！！

處人等於處事，正所謂關係到了，辦事自然水到渠成。

職場中很多人為什麼總能升職加薪，收穫滿滿，身邊的人總是圍繞著他轉，原因很簡單，這樣的人總是能第一捕捉大家的需求，給別人提供重要的資訊或者幫助，總能解決別人不能解決的問題。當然這也跟性格有很大的關係，往往這樣的人都比較外向，喜歡結交志同道合的人，所以這樣的人走到哪裡都是中心，做什麼事都不會發愁，總有人幫助，這與自己平時助人為樂也有很大關係。

我身邊就有這樣的一個人，在A單位混的風生水起，即使離開了原單位，還是跟原單位的同事走的很近，關係依舊很好。

中國有個詞語叫為人處事。一個詞語能流傳那麼久，組合排列一定有其道理的。“為人”排在“處事”的前面，就可知“為人”比“處事”要重要得多！知道如何“為人”，就懂得怎麼“處人”。“處人”比“處事”更復雜！

從某些方面來說，一個職場就是一個小型社會，有領導者，有傳達者，也有執行者。既有金字塔型的分層管理關係，也有同一層面平行合作的同事關係。如何處理各個層面的人際關係，就是一個為人處人的問題。這就體現出一個人情商的高低！

在2010年左右，我因為相關專業技術熟練，被跳槽到一個新公司。

進了新公司後，我發現在我的技術領域的相關人員都是一些半桶水，都還處於學習的階段。請我進來的領導對我也是尊敬有加。於是，在我的一畝三分地裡，我慢慢地有了不容別人懷疑我能力的念頭，跟同事的關係也就變得緊張起來了。

這就是典型不會為人處人的案例！事情不會做沒關係，可以慢慢學習，甚至會有人幫你去做，只要你人關係處得好。有些公司的管理人員對於專業技術來說並不比基層人員要高！

總之，好好學習為人，謹慎處人，努力做事，你的一切就會變得不那麼複雜了！