題根據考察內容可以分為以下幾類：

一、瞭解個人基本資訊（通常是自我介紹）：面試官通過面試者的自我介紹來了解個人基本資訊。它幾乎是面試裡的必問題。在面試前，我們應該要做一些準備工作，去了解公司、瞭解崗位、瞭解自己，用這些資訊來撰寫一份自我介紹，將它背下來。

非能力層面的問題：通常是考察你是否瞭解自己、瞭解公司以及崗位，考察你的工作態度和了解你的職業規劃。

二、綜合能力層面的問題：在由專業HR面試的時候，最重要的環節其實是綜合能力層面的提問。HR通過提問綜合能力層面的問題來考察面試者的反應能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領導能力等等。這些能力並非是某個特定崗位才需要的能力，而是所有公司成員都應具備的能力。HR會提及的問題各式各樣，但是最經典的寶潔八大問已經成為了多個行業HR招聘的標杆問題了。

三、專業能力層面的問題：考核完綜合能力後，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。問過去：在專業能力的考察中，面試官會挑選簡歷中感興趣的條目進行提問，我們將其稱之為「問過去」考察是否具備專業的工作經驗。問將來：最重要的是考察你是否具備專業的工作思維，也就是你是不是可以像"專業的正式員工一樣“思考？通常來說，這一部分的考核的終點都是圍繞「工作計劃」展開的。考核完綜合能力後，就到專業能力的考核了。專業能力層面的問題分兩種：問過去和問將來。

四、面試者向面試官提問：幾乎在所有的面試中，面試官最後都會這樣問——你有什麼要問我的嗎？總而言之，要問，但是要問得合理。這不僅是一個可以瞭解面試公司、崗位的機會，更多的是一個加分項。