之前進入一家創業型公司，公司一直在招收新人，當時只有4個員工，都是剛招進來不久的。由於專案還沒有開始啟動，入職半個月除了搞搞團建喝喝酒啥的也沒有正式的工作可忙。入職差不多10天已經喝了三場，我本人生活中不愛喝酒，屬於那種沒特殊情況滴酒不沾的型別，原因呢，除了不喜歡喝多會頭疼那種感受，還有就是酒喝多了身上會癢，再有就是喝太多酒對身體不好，我很注重身體健康和體型。可是現在我發現，這家公司的老闆們喜歡喝酒，還時常給我們灌輸“酒喝得越多，錢賺得越多”的思想。當時我們剛入職的四個員工中，有一個同事，酒量一般(曾經三瓶百威吐的那種），群裡聊天不時飆出一句“在喝酒啊”，“約酒啊”之類的，然後在酒桌上喝的時候又經常叫慫，說自己酒量不行，接著過不久就又找人玩骰子喝酒，又不怎麼會玩，老是輸，沒兩下就喝吐了。醉沒醉我不知道，就是他一直在強調自己看得清現在是幾點幾分，證明他很清醒，沒有醉。其實他的這些職場上的酒桌行為，本不關我的事，問題是他這樣做老闆們更喜歡帶我們出去喝酒了。
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1 # 的確良也是布
首先宣告，我是一個不勝酒力的人，職場裡的酒場我是能躲就躲，能不喝就不喝，如果必須要喝，也是自己把握好自己的酒量，儘量不當眾出醜。
眾所周知，中國擁有悠久的酒文化，特別是白酒。從古至今，關於酒的詩句更是不勝列舉。例如，“醉翁之意不在酒，在乎山水之間也”“勸君更盡一杯酒，西出陽關無故人”等等等等。
在中國職場，拒絕喝酒會造成職場上的劣勢從客觀表面到細微之處都有所體現。即便你的工作與酒精無關，也不會體會不到這點。因為拒絕喝酒，不喝酒的人常常會抱怨說他們“無法完成交易，甚至無法啟動早期商談，就因為自己不熱衷於暢飲。”社會科學家將其稱作“社交資本”：一個人的適應力中可發掘的經濟潛力。
對於女性職場人來說，按照以往的雙重標準，不喝酒的女性實際上還可能從中受益。“人們始終希望男性扎堆在一起、表現得野性，但對熱衷於此的女性卻難免皺眉。”克雷普薩克提到很少有女病人抱怨不飲酒阻礙了她們的事業發展。“在職場中，女性可能由於多種多樣的原因而受歧視，但不包括喝酒。”
研究結果仍然支援此觀點：不喝酒的人更難攀登公司的晉升階梯。其它許多調查都顯示只喝一點酒的人比完全不喝的人掙得多，不過酒鬼要比飲酒節制的人掙得少。
但是隨著國民生活水平越來越高，對生活品質的要求也相應提高，特別是健康。我感覺近幾年職場上對酒的熱衷程度有所降溫，人們更傾向於去喝咖啡或者去喝茶，而不是去喝酒，去酒桌上談生意。我認為這是社會的進步。
身體是自己的，生意沒了可以再談，工作沒了可以再找，生命只有一次。