和老虎性格的工作，你要儘量讓自己做到完美，例如，在教資料之前，多檢查幾次，儘量不要有太多錯誤，能用表格表達的就不用太多文字，加快和有效的使用高效率工作法！這樣不管是什麼生肖都不用害怕，因為你一直在提升自我！

回答這個問題之前，我們要先知道什麼是“老虎型”性格。

所謂“老虎型性格”就是喜歡掌控全域性，是典型的指揮者、駕馭者人群。 老虎型性格有很多優點：支配性、有自信、積極勇敢、有決斷力、胸懷大志、不怕競爭、喜歡評估、獨立自主， 做事情很講究效率和成果。但是也有缺點：不喜歡很細節性的工作。 不喜歡被別人去幹預，討厭做事猶豫不決。

總之一句話，就是工作作風有點霸氣的人！也是適合做領導的人。也就是說做領導的人要有“老虎型”的性格！

在職場中，有一點是永遠不變的，那就是有領導者和被領導者！

回到問題本身來。這問題缺了些定語，我先設定為職場中的領導者是這種“老虎型性格”的人，有問題時如何與他進行有效的溝通。

在一個工作環境裡，必然有工作計劃的制定者和執行者，也就是領導者和被領導者。領導者擔負著本部門的策劃和發展，協調部門的工作有序進行。這樣就要求領導者有一定的管控能力，只有能完全駕馭屬下，將執行力貫徹下去，按照公司的要求完成任務，才是一個好的領導！

但領導者都是從大環境大局面來考慮的，在某些細節上可能沒有考慮那麼多。比如時機性，比如工藝流程等等。有些事情偏偏就是這些細節決定了工作的成敗。要想工作順利進行，就要進行必要的溝通。

溝通時要以工作的實際難度出發，指出細節上的不足，執行上的困難，以及沒有解決會產生的後果，簡練乾脆，清楚明白地表達出來。不要用如果、可能、也許的不確定語氣陳述問題。否則會得不償失的！