在這個高度競爭，高速運轉的社會體制下，稍有怠慢就有可能會被淘汰，企業如此，而運營企業的人又何嘗不是呢？古人說勤能補拙，在發展變化如此之快的當今，只有不停的創全新才有可能不會被淘汰，那如果你要有比別人多的機會就肯定要付出比別人多的努力，所以才有今天我們看到的那麼多優秀的企業走在時代的前沿，正是因為有一群人在馬不不停蹄向前衝，

馬局座說996好，另一個劉局座又提出8116—8，一波未平一波又起。

不知道的還以為是什麼程式碼。

普及下，所謂996，工作時間早九點晚九點一週工作六天。

所謂8116—8，工作時間早八點晚11點一週工作六天，週日工作八小時。

哪有小朋友會問，工作時間不都應該是朝九晚五，週末雙休嗎？

歲數稍微大點的從業者應該有所體會，在我們社會化工業化程序裡，貌似從接軌WTO，才從西方引入了朝九晚五，雙休這些概念。當年也引起了個體小業主，私營企業較長時間的抵抗，就算時至今日，三四線小城市沒有雙休日的企業比比皆是…

講真，努力工作，996也好，8116—8，也罷，所有的從業者都經歷過，無非為了升職加薪，有個體面的工作。但如果企業家把這些當成常態落地各企業那真的是國家用人制度的復辟，悲哀。

馬局也好，劉局也罷，他們的企業確實加班文化橫行，不過員工回報也確實不菲。這無可厚非。自願加班，為了業績，換取更好的回報。

但如果成為一種制度，不遵循這種制度的年輕人就沒有了工作，這就是調整社會的進步。畢竟努力工作為了更好的生活。朝九晚五，雙休是大多數人幸福的標準，不允許別人強加破壞。