提出這樣一個問題，既是一個形成了歷史以來存在著人無奈地對待人生又是為個人的人生辯解，更是告訴下一代無意形成教育的問題，科技引領的今天放眼望去外國的富有人家被華人認為他們的冨人沒有刻意看不起貧窮的人，你不見他們的富人百年將近將他們的財富毫無保留捐給社會這一環節，而再看印度，他們在歷史的點滴留下來的印象窮人非常忠誠於富人，在世界各地報道他們給富人當僕人當管家，當看門就體現出來了。那麼為什麼我們卻深刻地留下這些富人與窮人產生內在的不可予越的思想根子上的問題呢，我認為根本性還是教育，以及社會用道德，良心讓人們自覺就可以了而不需要硬體即明確的法律條文去制約人們的習慣，就如今天常見的尊老讓座一例。

說的也有道理，不要看別人臉色過曰子，靠自己努力，做人不要低三下四，給人看不起。窮是可以改變的，富豪也從窮到富，期間的苦是旡人知道的，只知道為什麼他這麼有錢，其實自己規劃好目標，也許有一天你也是一個地道的富豪也難說。

我認為這句話說的很對。

比如說，我們公司的一位技術人員，開始的時候工資很低也不起眼，他們那一層次的好幾個人，老闆更不會正眼看他的那種；但是他非常的努力，非常的好學，到了後來他已經成了全場技術最好的人，這時候老闆不但看到他了，還不敢得罪他，因為有些技術問題只有他能解決，否則出去請人一次就是不小的花費，所以他有什麼要求，老闆都儘量滿足了他。

因為他是外地的，老闆幫他解決了孩子上學，全家搬遷過來的住房問題，還有零零碎碎的一些生活問題都幫他解決了，甚至還給他老婆安排了工作。

再說另一個人，飯桌酒席上非常會說話，平時對老闆也是鞍前馬後，但是他經手的專案經常出錯；我們老闆也是很仁慈的，定錯了材料好幾十萬，連著好幾次看在大家平時關係都不錯的份上輕輕放過了，但最終，還是忍無可忍，將他辭退了。

所以，我覺得依靠巴結人得來的東西，肯定是不長久的，最終，我們需要的是提高自身的分量和價值，讓自己有能力有價值可以與他們同等的對談，而不是一味的巴結。