我的工作是面試，底線是給公司挑選合適的人
我們常講職業操守，實際上我認為職業操守的基本要求就是有原則有底線。我們在公司工作，是因為公司出錢讓我們在相應的崗位上賦予我們權力，我們需要用這些權利來履行職場義務。做為一名面試官，我的義務就是為公司挑選合適的人才，所有不符合要求的人都不在我的考慮之列，這就是我的底線。
做為公司來講，它也是需要生存需要盈利的，同樣在這一方面殘疾人帶來的價值確實比較低，這和公司的戰略目標是有衝突的，不符合利益要求，所以也別道德綁架說公司怎麼怎麼著。
還是一句話面試官不一定是用人方，決定留用與否的在用人方。如果是真的碰到崗位與其能力匹配且其自身缺陷不影響工作的，我會著重向用人方推薦，給他一個與其他人同等競爭的機會。
總之，我希望類似帶有“殘疾人”這樣的問題題主出的時候慎重思考一下，避免出現歧視類的情況。關於這類夥伴的情況，如果有困難應當尋求當地民政部門解決。至於說工作當中是不是給特別關照，我個人認為可以給一個與其他人公平競爭的機會，而不是特殊照顧。不然，你的競爭對於其他人就是去了公平性！
我的工作是面試，底線是給公司挑選合適的人
我們常講職業操守，實際上我認為職業操守的基本要求就是有原則有底線。我們在公司工作，是因為公司出錢讓我們在相應的崗位上賦予我們權力，我們需要用這些權利來履行職場義務。做為一名面試官，我的義務就是為公司挑選合適的人才，所有不符合要求的人都不在我的考慮之列，這就是我的底線。
公司生存的條件是有淨利潤，而不是做慈善做為公司來講，它也是需要生存需要盈利的，同樣在這一方面殘疾人帶來的價值確實比較低，這和公司的戰略目標是有衝突的，不符合利益要求，所以也別道德綁架說公司怎麼怎麼著。
如果公司真有適合對方的崗位，我會向用人部門推薦還是一句話面試官不一定是用人方，決定留用與否的在用人方。如果是真的碰到崗位與其能力匹配且其自身缺陷不影響工作的，我會著重向用人方推薦，給他一個與其他人同等競爭的機會。
總之，我希望類似帶有“殘疾人”這樣的問題題主出的時候慎重思考一下，避免出現歧視類的情況。關於這類夥伴的情況，如果有困難應當尋求當地民政部門解決。至於說工作當中是不是給特別關照，我個人認為可以給一個與其他人公平競爭的機會，而不是特殊照顧。不然，你的競爭對於其他人就是去了公平性！