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1 # 51job職升機
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2 # 源來是幾何
先問下工作崗位和地點，這些都匹配的情況再問薪資。
一開始就問薪資，會給面試官留下不好的印象。再面試談的比較合適的時候，再問關於薪資和公司福利的問題，這個可以更多的瞭解對方公司情況，hr會很願意跟你說清楚。
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3 # 談者無語
記住下面幾點：
凡是說薪資不成問題的，多半是大問題；
凡是說當面談的，當面多半談不成；
凡是說底薪+績效的，多半底薪就是你實際能拿到手的工資；
凡是說社保你還用問的嗎，問了才知道根本不交或者最低社保；
凡是強調說我們彈性工作制的，多半不會給加班工資，還讓你享受996福報；
凡是說我們一貫重視研發人才的，入職後多半發現是二等公民，鬧不好還給你關個251天；
凡是說員工都是我兄弟的，開除的時候都會說“混日子的不是我的兄弟”；
自古以來，巧言令色，鮮矣仁…… -
4 # 皮卡丘不皮
可以問的呀，如果電話面試比較好的話，室友機會進入下一輪面試的，一般桂聘上的企求職者都是這樣，先是電話面試，再到面對面面試
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5 # 歡脫的咩咩
作為一個從事過HR的的經驗來講，求職者在電話裡面諮詢工資問題，這是很正常的，畢竟工作最終目標都是為了賺錢。
但是通常來講，在電話裡企業都不會直接講具體的工資情況，最多隻是一個大概。除非你是資深員工有獵頭公司挖您跳槽，但通常這種情況都是當面深談。
但是工資不代表一切，尤其是作為一個新人來講，你選擇的行業，以及你所從事的工作內容是否是您感興趣或者你想要想要從事的，是否想要吸取更多的工作經驗。當然，從實際出發，這份工作至少也要滿足正常的生活需求。所以如果接到求職電話，不用擔心大膽的問吧，沒什麼問題。
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6 # cynthia
作為企業hr，我一般打邀約面試電話時會遇到很多問題。基礎一些的就是問上班時間，休假時間，工作地點。有的會問到薪資待遇，再有小部分會問的很清楚，崗位職責，公司架構等等。
個人建議，正常的瞭解上班時間，工作地點是基礎需求，可以問問。福利待遇基本都是統一標準，電話裡也可以瞭解一下。但是說到薪資待遇，這個問題，很多公司是要根據個人能力、個人經驗這些的來做判定的，一般崗位都會給一個區間，具體的面試瞭解後再定，問了也得不到正面回答，而且還會拉低hr對個人的第一印象，所以還是等面試到了領導環節，直接跟領導談更合適。
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7 # 沙糖剪輯
可以的，可以直接問，但是很多人事不會在電話裡和你說這個薪資的事情，一般是會說具體的要跟用人部門去談，根據崗位和能力定薪資，而且一般人事也只能給一個範圍，具體的要去面試才知道
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8 # 職場三原色
可以問，但是如果還沒有面試，不太能定下能給你多少薪酬。所以對HR來說，最穩妥的就是給你一個相對寬泛的薪資範圍，比如10-15萬，或者15-20萬這種，這其實和招聘網站上掛出來的差不多。
當然你也可以主動出擊，告知你期望的薪酬是什麼。有時候當你問出職位薪酬範圍時HR也會這麼反問你的。那我們想想，如果你的期望薪酬大大高於職位能給的薪酬，HR會怎麼做？
他會說不好意思給不了這麼多您別來面試了吧？不大可能吧。HR厚著臉皮也得說，如果通過面試且匹配度很好薪資可以達到的。實際上面完就不聯絡你了，或者說你面試沒通過。
所以我是覺得在電話面試階段問這個問題不是很有必要。
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9 # 職場小助理
為什麼在接到HR的電話時，問薪資待遇呢？
所以，還是問清楚好，這樣對雙方都有好處，如果薪資待遇不滿意，也不耽誤雙方的時間。
既然是找工作，就要開誠佈公的說，不要覺得不好意思或者難為情，更不要覺得不禮貌，不問清楚薪資待遇，最後吃虧的還是求職者自己。 -
10 # 阿陶職播
文丨阿陶
薪資待遇是個敏感的問題，但是接到HR的電話，問不問，取決於你自己，因為其實你問了，HR也未必會給你一個準確的答案，標準答案是“這得依據你的面試情況而定”。簡單的說，就是“面議”唄。
要問為什麼？不管咋說，問了再說唄，知道HR的上限或者底限是多少，如果回答5K，肯定不止5K，因為HR也是人，也想完成招聘任務，報高了，面試之後老闆給的價錢比這低咋辦，所以報低點嘍。當然也有HR往高裡報的，明明5K的崗位報8K，結果就是面試下來，和對方談不攏工資，浪費時間，這樣HR也是沒腦子。
怎麼問有些人要說了，阿陶啊，我想問，但是怕問了，HR覺得我過於看中薪水，不要我去面試咋辦，影響第一印象咋辦？
記住阿陶一句話，上班就是為了錢，但是別太直接！談錢不可恥，不談太可悲！
回覆列表
當然可以，但還是要分分情況。
現在的求職早已不是招聘者的市場，而是一種雙向選擇。
面試，即是招聘者面試應聘者，也是求職者對公司的一種面試。公司給求職者offer，是因為求職者的經驗與能力剛剛好適應這份工作；而求職者選擇這家公司是因為這家公司的各項“指標”使求職者滿意。最直觀的就是：工資！
當HR打電話給求職者的時候，除了要介紹公司及工作崗位，也要告訴求職者崗位薪資的範圍。給求職者一個心理預期，讓求職者在內心衡量一下，是否有必要過去面試。如果差距太大，即使求職者過去面試成功，也不一定會留下來。
上述，都是有經驗的求職者的“話語權”。有經驗、有能力，就有權利選擇，就可以根據薪資和平臺來衡量是否參加面試。
反之，如果沒有經驗或是剛剛出校門的學生，在話語權上面就稍稍弱了一些。尤其是這個崗位是“誰都可以”，而並不是“非你不可”的時候。提及薪資可能會稍稍引起HR的反感，不過大多數HR會覺得問及薪資是正常的情況。不會有任何感覺。。。
最後就是，接到面試電話大膽的去問！這樣會提高雙方的效率。