那就走啊！已經批了，用不用時老闆的事了，跟你已經沒有關係了！這個時候你再責任心氾濫的話，可能老闆就是利用你這一點拖著不讓你走，再或者你這個崗位他心裡已經數怎麼安排！所以你就走就完事了。

謝邀。小王這五六年來一直在一家設計公司上班，年薪也不錯，業務能力很棒，公司重點培養的物件，前途無量。由於個人原因，小王經過慎重考慮還是想幹點事業，於是決定辭職。小王首先探了探老闆的口風，老闆對小王評價很高，老闆說，你有什麼想法說說，我一定會支援你。小王說。老闆我想辭職。老闆說好啊，我支援你。第二天老闆在小王的辭職信上籤署了意見，同意。新來的小李是小王的徒弟，有學歷但工作能力還不夠強，小王只想儘快把小李培養成功。在小王接到辭職信的一個月時間裡小王都儘可能的讓小李的業務上手，手把手的教，告訴小李設計中的環節，注意事項，資料稽核等等。可以說用盡了苦心。偶一日老闆到下屬部門視察，看到小王還沒有走，就問，小王你不是辭職一個月了嗎，是不是還留戀這裡，沒想好就別走了。小王說，我這個徒弟小李還不能獨當一面，我想把他帶出來再走，雖然我辭了工作，但我做人的良心和責任了沒辭呀！老闆很受感動，語重心長的說，別走了小王，我專門給你成立一個工作室，你大膽幹就是了。

過來小王就就在了公司，發誓以後在不提辭職了。假如你在一個公司遇到一個這樣的員工那個老闆不偷著樂呀！