4+7國家帶量採購給部分企業和代表帶來了不穩定性，整個醫藥行業仍在穩步發展中，對於專業人才的需求仍然是穩中有增，從具體職業類別看，搞研究的崗位全面增加，這是因為各企業對生物製藥研究追加投資的原因，生產、製造的崗位在下降（但其中做製劑研究、品質保證的還是在增加中），而在我們比較關心的推廣環節，醫藥代表（MR）職位下降了4%，而醫學事務相關的崗位MA、MSL以及包括醫學資訊、醫學寫作類的崗位則繼續增加。
始於上年底的4+7國家帶量採購導致的藥企價格體系和盈利預期的改變，的確讓涉及的企業重新考慮這些藥品的商業模式，但企業已經重新調整了今年的指標和推广部署，不過內企和外企截然不同，外企會謹慎應對這部分代表的安置，目前來看，基本都不會做裁員，一般是透過整體的商業戰略調整來進行轉崗或資源重新配置，保證代表不會失去工作。
國內代表如果做4+7目錄內單一品種的推廣可能就比較危險，即使不是單一品種，但4+7品種往往佔據了較大的份額，對企業的利潤和自己的獎金兩者貢獻都較大，4+7採購的落地，今年上半年會有一部分代表受到影響。
整個行業來看，國家也在對醫藥代表這個職業在認可的同時進行規範，價值重塑，自我升級仍然是一個代表使自己職業長青的必由之路，和國外一樣，醫藥代表的型別會細分為特藥代表、成熟藥品代表和針對群體客戶的代表，具體到疾病領域，生物製劑和腫瘤藥仍然必須由專業的醫藥代表來進行推廣，對於代表數量的需求會增加，但行業對於醫藥代表的整體數量需求不會有太大的波動，當然，這裡所說的是真正意義上的代表，業內一些媒體所說的所謂300萬醫藥代表，實際上是大大誇大了這個群體的數量。
4+7國家帶量採購給部分企業和代表帶來了不穩定性，整個醫藥行業仍在穩步發展中，對於專業人才的需求仍然是穩中有增，從具體職業類別看，搞研究的崗位全面增加，這是因為各企業對生物製藥研究追加投資的原因，生產、製造的崗位在下降（但其中做製劑研究、品質保證的還是在增加中），而在我們比較關心的推廣環節，醫藥代表（MR）職位下降了4%，而醫學事務相關的崗位MA、MSL以及包括醫學資訊、醫學寫作類的崗位則繼續增加。
始於上年底的4+7國家帶量採購導致的藥企價格體系和盈利預期的改變，的確讓涉及的企業重新考慮這些藥品的商業模式，但企業已經重新調整了今年的指標和推广部署，不過內企和外企截然不同，外企會謹慎應對這部分代表的安置，目前來看，基本都不會做裁員，一般是透過整體的商業戰略調整來進行轉崗或資源重新配置，保證代表不會失去工作。
國內代表如果做4+7目錄內單一品種的推廣可能就比較危險，即使不是單一品種，但4+7品種往往佔據了較大的份額，對企業的利潤和自己的獎金兩者貢獻都較大，4+7採購的落地，今年上半年會有一部分代表受到影響。
整個行業來看，國家也在對醫藥代表這個職業在認可的同時進行規範，價值重塑，自我升級仍然是一個代表使自己職業長青的必由之路，和國外一樣，醫藥代表的型別會細分為特藥代表、成熟藥品代表和針對群體客戶的代表，具體到疾病領域，生物製劑和腫瘤藥仍然必須由專業的醫藥代表來進行推廣，對於代表數量的需求會增加，但行業對於醫藥代表的整體數量需求不會有太大的波動，當然，這裡所說的是真正意義上的代表，業內一些媒體所說的所謂300萬醫藥代表，實際上是大大誇大了這個群體的數量。