其實在職場上被表揚可以說是一件好事，但是對我而言我不這麼認為：（個人言論，僅供參考）首先我談談個例，在我的十年工作經驗中，一部分人覺得表現這是她（他）前進的動力，記得在我做酒店部門經理的時候吧，那時候對一個員工在班前會上給予口頭表揚，他可以興奮一天，但是你給他一個優秀員工，給予獎金，很多人都覺得他應得的。其二就是，我最近一份工作中，一個部門經理約50歲的樣子，在某次會議上得到肯定他的工作能力後……之後從哪一切都變了！從語言交流，為人處事，團隊合作等……所以說，我覺得表揚對我是一種鞭策，他可以讓我有前進的方向和源動力……你們覺得呢？相互學習，共同探討！

感謝邀答！在說被誇之前，我們來說說批評，在過去，批評往往只有一種目的，那就是使人進步，透過批評，指出不足，促進反省，認清問題實質，進而改正改進。但是靠批評促使進步的，卻只有一部分人，有些批評卻讓人越來越差，最後破罐子破摔。慢慢的後來就有了透過誇獎給人自信，讓人進步，誇獎成了主流。無論是批評和誇獎，目的都一致的。我在職場最初受的批評是最多的，那個生命中的貴人，無論我做的多好她從來不表揚我，總是雞蛋裡挑骨頭，指出我這或者那的不足，時間久了，我問她難道我有這麼差？那老闆說就是你做的太好了我才不得不挑刺，我若是表揚你你還不飛到天上去？我恍然大悟老闆的用心良苦。後來因為別的原因離開了那老闆，換了一個老闆，這個老闆總是在管理人員例會上公開表揚我，表揚多了，其他的管理人員對我就有意見了，總說我你為什麼要那麼認真？彙報工作要不要不那麼有條理？我訝然了。回想起來，批評還是讓我進步了，因為常批評旁邊沒有聲音干擾，我可以專心，常誇獎卻引起了攻擊，我還要分心應對，慢慢的我就落後了，至少我止步不前了。誇獎與批評就是雙韌劍，只要內心堅持一個原則就行：有則改之無則加勉。