本人認為，由於國企的特點，工資長期公開，同志間相互瞭解，未必是壞事。在國企裡，每人的技術級別，你是學徒，或是技術三四級，或是五六級至技師，科員和科長，技術員和工程師及高階工程師，產量質量每月均有嚴格的考核，加班和福利，社保金的繳納，出勤制度的考核天數等等，一般情況下，最終都能大致體現在每月的工資單上，人們一看基本一目瞭然。

由於一個月的生產和工作，到了發薪日，職工拿到工資單後也是對一個月工作生產的回憶，因為當月獎金也同時發放，自己有些事時而也容易忘記，如生產中的質量事故扣款，超產的獎勵等等，透過同志間工資單的對照，恍然大悟，尤其是同個車間，一個班組。

有的同志保質保量，生產任務完成得特好，獎金就更多，比比自已卻較少。有的人不僅平時完成任務出色，且每次開展競賽技術比武中，成績優秀，上級獎勵工資提高一級，以資鼓勵。以上例子，職工之間透過相互工資單的瞭解，也是一種鞭策，促使人上進，共同進步。

在私企裡有的企業強調工資保密。個別的小企業人不多，老闆主管生產經營，老闆娘主管財務，也沒有工資單，當老闆有記錄，發薪日老闆叫員工進辦公室，個別發工資，言語都在工資數上，少不了也勉勵幾句，鼓勵員工好好幹。因為老闆直接掌握生產經營狀況，各人的手藝，生產工作的賣力情況，瞭如指掌，所以工資也有他發放自由，可多可少。

當然，優秀員工所拿工資也是可觀的，強調的是技術發揮，產量的貢獻，質量的保證。有些職工暗中也知曉，卻不敢聲張，只有努力，才能提升自己，淘汰性很強，老闆眼睛很"毒"。當然，大私企人才也多，工資發放也有一整套嚴格的制度。但保密，同事間互不打聽也是鐵的紀律，誰違反必糾。

收入按道理是個人隱私，但是總有人心裡不平衡，喜歡相互去討論，其實每個公司都有對薪酬這方面的要求，薪酬實際也是公司的一大機密，說嚴重一點可以看出公司的整體的運轉狀況，也是命脈。所以大家對自己薪酬問題，當你進入企業上班，自己都已經定位好你的待遇怎麼樣。所以沒有什麼必要去討論