很多初入職場甚至老手，都有這樣一個困惑！為什麼明明這件事情是我做對了，甚至對方做的並沒有自己好，但是領導往往會指責自己誇另外一個，這是為什麼？

首先，你要明白工作的意義！你要明白為什麼他是領導而你不是！你要明白在工作中你要去巴結誰！

先說說工作的意義，工作不就是為了養家餬口嗎？爭取自己在養家餬口的工作中開心不是嗎？其實，只要能在職場中混下去，就很不容易了！要想混的更好，那就要動心機了！

再說說為什麼他是領導而你不是，你是在為他打工！看你不順眼，立刻馬上會將你開除。試問，如果你是公司的一把手，有員工你看不上，你不開他嗎？肯定得開除！他是領導，就算他在怎麼不如你，你要記住他是你的領導！你看不慣你可以立即走人，但是！你要沒那個能力，你還想繼續工作下去，你就不能跟領導對著幹！

最後，領導是需要巴結的，打個很簡單的比方，有一個共同的專案，A、B兩個人共同幹，A、B做出來的東西都差不多，選擇誰都可以，但是A、B互相對自己做的東西不服氣，認為對方都沒有自己做得好，在領導確認需要用誰的方案前一晚，A請領導吃了一頓飯，飯桌上將領導哄的開開心心，你認為明天的方案能選擇B嗎？是不是很大程度上選擇A？

只好棄暗投明了！如果是真的是業務能力不行，並且脾氣倔強，這種情況你多半是無法勸說上司改正的，因為別人的級別要比你高，你自己也不方便直說別人的不是。所以這種情況之下，多半的選擇是棄暗投明，重新選擇一個好公司或者其他團隊去追隨。

跟對人很重要!這對於一個願意學習，努力上進的人而言是非常關鍵的忠告。

永遠不要低估你上司的能力，因為他能做你的上司肯定是有過人之處。

然後再轉換一個思維，高估你的上司總是沒錯的，因為萬一你低估了他的能力可就吃不了兜著走了。

當然如果你的翅膀已經足夠硬，那麼完全可以自己出去單幹不用看你上司的臉色，畢竟業務能力強的人可是香饃饃，你不管是單幹還是跳槽我相信都會有人搶你！

話說回來有時候也不要高估自己的能力，平臺給予了你機會才造就了你的今天，所以老老實實的用實力說話，業績上去了平臺只要不是傻子就不會虧待你。