我也在銷售行業幹過，一般情況對員工的請假不會太嚴格，當然行業不一樣，要求也不一樣。我覺得這種事情，跟領導說明情況，於情於理，都應該諒解。反正我有事的話會提前跟領導說明，基本上都會批准。事在人為，加油！

對於這個問題，其實你是在糾結於是否跳槽的問題。那麼，我建議你分以下步驟考慮。

1.首先你要有一個安靜的環境，平和的心態，可以是忙完了一天的工作和家務後，臨睡前，找一隻筆一張紙，將紙分成三個區域，寫下你目前工作的薪資，工作時間，以及目前工作需要的條件。

2.然後在另一個區域中，寫下你所具備的工作經驗，工作技能，以及你想要跳槽的行業和公司，以及你是否可以在跳槽後用很短的時間達到與現在工作相當的成就及價值。

3.在最後一個區域中，寫下你目前的生活狀況，薪資水平，每月基本固定花銷，例如房貸車貸等，然後寫下存款是否能夠支撐你轉換職業帶來的空白期。

做完這些工作之後，我想你已經有了合適的答案。另外，無論你做出怎麼的選擇，你一定要記住，任何時候都不要放棄學習，時刻增強自己的核心競爭力，才能在職場環境裡遊刃有餘。

一個公司能否生存下去，總重要的是有沒有利潤，銷售團隊業績低迷怎麼會有利潤？公司出現週六日要求無薪加班這種情況，不是創業型公司就是銷售團隊業務不是很理想，前者公司剛起步要以業務為導向向前猛衝，後者領導者想透過這種方法讓那些光吃底薪不出業績的員工主動辭職，也是最下下之選。

我曾經帶過一些銷售團隊，業務突出成績突出的員工連打卡制度都不制定，請假之類的不存在，每月管控業績結果就好了。可能有些朋友感覺有些殘酷心裡不平衡，但銷售崗就是如此殘酷，因為直接影響到公司的生死存亡能否繼續前進。換位一下，你開公司也不希望有一群全是有苦勞沒功勞，老實聽話執行力高就是沒業績的銷售團隊吧。

最後，選擇了銷售就是選擇了挑戰高薪但無時無刻不再銷售的崗位。入門容易上手難，等你挺過了這一痛苦階段，累計了人脈學會了溝通為人處世，我相信不會對為選擇做銷售崗留有遺憾的，當然想找朝九晚五六日雙休壓力相對較小的工作，請遠離銷售崗。