人活在世上難，一個難字勝過千言萬語。在單位有人刁難你，總歸事出有因，針對因考慮出應對的方法，如一切方法對付不了無恥之人，那就三十六計走為上策，你不能因瘋狗咬你，你也去咬瘋狗，因為你是高智商的人類。

如果是事業單位職工或公務員，面對這樣的領導能忍就忍，忍不了就痛痛快快跟他吵一架，反正他又不能隨便開除，如果是企業聘用人員，忍不了就和他吵一架後再炒他魷魚，然後自己瀟灑的離開。我們單位的領導就是這樣的貨，排擠打擊正式員工，厚代他聘請的臨時工，現在的情況是臨時工的工資和權利居然高於正式員工，我們忍不下去的時候就和他吵架，吵一架他就老實一陣子，過兩個月還是那樣

有些事情今天晚上我是喝了酒才跟你分享，對待這種老闆，你一定要逮住他的，江湖說的是小辮子，首先是投其所好，找準她喜歡的東西，把它扔下水，逮住他的小辮子，他就不敢牛逼了，前提是你必須得前面跟他關係和好，讓她信任你才能逮住他的小辮子，我說的小辮子必須是致命的，就是說讓他至少是開除公職或者說讓她的上級跟他解除，他的職務的東西，最後的前提是你不能讓他逮住你的小辮子，你逮住她的小辮子之後，你不能為所欲為你不能突破她的底線，好啦，該說的話我已經說完了，今天晚上我是喝酒了啊，只要你逮住他的小辮子，你就可以用放開自己的手腳施展自己的才華，而不是為了打擊報復啊，

既然是上級，本就不在一個平臺，啥領導啊，咋還排擠下級呢？”兵熊熊一個，將熊熊一窩”優秀的領導才能帶出優秀的團隊。

遇到排擠你的上級，首先要反思自己，確定是否是真正的排擠，如果是第一:練好本事，提高工作能力。二:尋找機會勾通。三:另擇良主。