全國年節及紀念日放假辦法》主要的修改之處，一是“五一”勞動節只放假1天，使老百姓從此告別“五一”黃金週。二是增加了清明節、端午節和中秋節三個傳統節日，各休一天。另外，春節的休假提前一天，從農曆除夕開始，正月初三不再是法定休假日。 在對“黃金週”大動手術之外，被人們寄予厚望的正是《職工帶薪年休假條例》。按照這一條例。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上，就可享受帶薪年休假，休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 具體而言，“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。不過，“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，而且，“一般不跨年度安排”。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 同時，該條例對不享受當年年休假的若干情形作了規定，諸如:寒暑假休假天數多於年休假天數的，請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，以及請病假累計超過相應天數的。 1999年起，中國確定了每年三段七天長假(春節、“五一”、“十一”)，以刺激旅遊、購物、休閒、娛樂等消費活動，拉動內需，從而顯著提升國民經濟。而億萬人集中休假、出遊、消費，的確帶來了滾滾財源，因而這種休假製得享“黃金週”之譽。 但近年來，“黃金週”卻受到輿論越來越多的詬病。媒體和學者列舉了“黃金週”若干“罪狀”，諸如:使商家的短期成本劇增，使消費者所享受的服務質量明顯下降，使政府公共管理費用增加，對自然景觀和歷史文化遺蹟帶來很大壓力，刺激境外遊的同時對國內經濟的拉動作用卻逐漸降低，等等。