1）通常做法是透過電話向人力資源部、其直接上司進行背景核查。詢問其工作時間、所任職務、工作在崗表現績效（包括人事異動，獎懲、性格特徵等等）。當然有條件的，可以到實地進行背景調查。

　　2）背景作為參考，可以透過對應聘者的詢問從側面瞭解,比如:

　　和以前單位的同事相處如何;

　　有幾個關係比較好的同事;

　　他們的姓名和聯絡電話填在應聘表格上;......

　　透過類似幾個問題的提問,觀察應聘者的神情和回答，應該會得到一些答案了

我做人力工作也有十年有餘，相信以下絕對可以幫到你：

一、你與其在這裡擔憂半天，還不如直接告訴應聘的新公司人力，告訴他們你最近一家公司還處於“在職狀態”，不方便背調，申請先不要做背調。當候選人處於“在職狀態 應”的時候，新公司是不能進行背調的，以免影響候選人的工作和生活；

二、如果應聘的新公司一定要調，你可以給他們一些離職員工的電話，或者要求他們先發offer，等你離職之後他們可以對你現任公司進行補調，否則就屬於違法。當然這個你有心裡最好得有譜，也就是說在目前現任單位是沒有什麼問題的，不存在虛假，否則如果調查出問題，新公司同樣可以在試用期間與你解除勞動合同；

三、在背調相關的材料上作好備註。人力資源作背調是會徵求候選人的同意的，這樣人力才會減少企業的風險，避免不必要的法律糾紛。一般是會給你一張《背景調查同意書》或《面試登記表》，上面都會有這麼一句話“同意公司就其上述工作背景資訊進行核實“的字樣，最後由你書面簽字。你一定要在相關的位置備註上最後一家公司還是“在職狀態”。讓人力能夠看得見。當候選人處於“在職狀態”的時候，當前公司是不能進行背調的。

另外，背調內容都是和職位需求有關，一般情況不會涉及個人隱私。這點你也不太擔心。背景調查的具體內容包括背調候選人的身份資訊、學歷資質資訊、工作經歷資訊（職位、職責、工作表現、薪酬、入職時間、離職原因、離職時間）、上家公司關係（包括是否解除勞動關係、有無經濟糾紛、培訓協議、保密及競業禁止約定、勞資糾紛等）等等。