一，跟領導提出來。公司壓榨員工，如果員工不出聲，沒有領導會主動提出來，除非你薪酬匹配，一個人拿幾個人的錢，又能將工作全部承擔起來。二，提出時，從公司的角度出發，結合自身能力，一個人的思維和精力畢竟有限，難免考慮不周，以防工程出現紕漏。三，自己堅定一些，不要讓夜以繼日的工作傷害了身體，或者妨礙了家庭生活，造成了不平衡，細水才能長流。

其實這種情況大多是出現在中小型企業，員工人數少，活比較雜，根本分不清自己的本職工作是什麼，哪裡有事哪裡搬。像建築工程的要是在工地的還好，基本上就是技術質量和安全，這是分不開的，那麼我們多負責也就那麼回事了，要是別的性質的工作就要弄清楚，因為不是本職工作，做好做壞可能都不受待見。出現事故還是很危險的。

另一個角度看慢慢積累經驗，什麼崗位，什麼工作都經歷過，也給自己多一個選擇。學到手裡就是資本，拿出來獨擋一面，為以後的發展打好堅實的基礎。

對於你來說有這個機會實在是太好了，因為你能勝任多個崗位的工作，只不過你現在每個崗位都幹得不精，沒有出色的崗位，你乘現在這個機會可以多試試，看看你的強項在哪裡，後期你可以把重點放在你強項的崗位上，等你能把一個崗位乾得很熟的時候，你就不用幹那麼多崗位了，因為你要體現你的專業了！這就是用心幹專業的事情，你就會成為專家。還有就是你多熟悉些崗位，等你熟悉每個崗位後，就可以鍛鍊自己的管理能力，以後你就可以從事管理，在管理的同時又能知道管理這些人的難處和易處，你更容易管理，因為你就基層出來的，他們瞞不到你，騙不到你，總之這個機會來了，就不要放過，更不能抱怨！