名校的學生，不一定人人都懂得或會做生意，說句實話:名校大部份只是掛的牌而已，論學問本領，那就得另當別論了。

地產公司需要穩定工作的員工，原因有很多。首當其衝的是，做久了有經驗，有客戶。假如招實習生，實習期過後就走，對公司沒啥用處。名牌學校的大學生不一定都是有才華有能力的。

很多時候，企業所謂的招人，不是真的為了招人，而是透過招人來為企業做宣傳，體現企業的存在感。

作為企業來說，到高校裡招聘人員，這麼絕佳的宣傳自己企業品牌的機會，為什麼要錯過，關鍵是這樣的宣傳不用付出什麼成本。

首先，透過招人釋出招聘廣告，吸引那些名校的學生來投遞應聘，而學生群體又是一個傳播度很廣的群體，大家互相傳播，都期待著來公司應聘成為實習生，口口相傳，這形成了一個口碑的轉化。

其次，公司吸引了大批人來應聘，最後卻沒有選上，這又無形中為自己的企業品牌增加了一重說服力，這麼多名校學生連個實習生的機會都沒有混上，說明公司確實很不錯，公司的要求很高，一般人進不去，越是難進，越為自己的品牌增添了說服力。

最後，企業每年都要進行校園招聘，而校園招聘的物件就是大學生，越是名校越是讓他們感興趣，透過暑期招聘實習生，提前為自己下半年的校園招聘預熱，那些落選的大學生們，企業都會告訴他們不要放棄，公司馬上有校園招聘的機會，到時候再來吧。

所以，不要以為很多長年在招聘的企業是無聊沒事幹，他們不過是為了擠佔一個廣告位，讓你感受到他的存在，讓你在有需要的時候能想起他們的存在。

如果你認為他們真招人，或者是要求高，那就錯了。