離職的方式有很多種，各個公司都有各個公司自己的規章制度，按公司的規章制度一半都可以順利離職。

但是現實總是喜歡和我們作對，很多情況下，離職都不允許我們按制度流程走，那怎麼辦呢？

最穩妥的方法就是，提交離職報告並留底，30天內交接好工作，並將交接表留底，按時打卡，這樣30天后離職可確保萬無一失。

離職一定要走正常程式，不能任性的曠工，或者直接走人。

首先，對於勞動者單方解除勞動關係，法律有明確的規定。勞動法第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

其次，做好離職交接是工作負責的表現，同時也是一個員工應該具備的職業素養。離職需要一定時間做工作交接，甚至原單位需要招聘新人來頂替你的崗位，如果匆忙離職，公司工作無人接管，嚴重影響公司的正常業務開展，甚至造成損失。並且，曠工的話公司完全有理由扣發你的工資。

最後，採取直接曠工離職這種不理性的方式，不僅會給原單位造成很多不便和不利影響，給原單位留下較差的印象，而且直接影響到你以後入職新工作單位，新單位一般都會對員工過往職業經歷進行調查，如果到你的上家公司進行電話背調，有可能會了解到一些不好的評價，對你極其不利。

如果你以曠工的形式離職，你會面臨的後果有：

第一：沒有經過正常的離職流程，就是你違約，給用人單位造成的經濟損失，用人單位有權追討。

第二：曠工意味著你的工作沒做好交接，給原單位留下了麻煩，公司對你的印象肯定不好。

第三：新公司入職，一般都會電話到原單位做背景調查，原單位對你印象不好，調查的結果也好不到哪裡去

所以，還是提前30天提交辭職信，正常的走離職流程吧！