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以前的領導,坦言自己想升總監,所以需要做出成績,下屬日子過得艱難,夜以繼日瘋狂幹活。現在的領導,安於現狀沒有野心,只要不犯大錯就好,下屬日子過得輕鬆。相比之下,大部分人都喜歡這種佛系領導,畢竟幹活輕鬆無壓力。但也有人說,這種領導胸無大志,跟著他沒有前途。大家說說,不想升職的領導,到底算不算好領導?

回覆列表
  • 1 # 太陽雨47155173

    用道德經的天道思想,這個是對的。道德經的指導思想,水要到大海才真正的完成了自己任務。如果自己保持一直是雨滴,不可能成為小溪;如果一直保持是小溪,也不可能成為江河;不成為江河,就到不了大海。

    按人道思想,也是對的。劉邦還是王的時候,就想安於現狀,還是蕭何提醒他,如果只想當這個王,現在已經足夠,所以才出現了蕭何月下追韓信。

    按佛家的思想也是對的,西遊記寫的是弱道顯佛,連猴子都以成佛祖為目標,誰說佛系的人沒有野心?如果唐僧都像他們一樣沒有目標,說不一定早就散夥了。

    不管如何,有一個底線,就是你目標實現了,要繼續為社會國家大眾服務,否則,你得到的最終結果相反!

  • 2 # 文祕商城

    不想升職的領導不是好領導,這句話有道理!因為這句話的前置條件是你己經是"領導“,而你"不想升職",作為領導就要在其位、謀其政、履其責,是做領導義不容辭的責任和義務,工作做好了,群眾滿意了,組織認可了是領導升職的前提條件,既然你是領導而又不想升職,說明你主觀上有可能沒有擺正自己的位置,把自己當著一普通老百姓,工作缺乏進取心和能動性;有可能是你看破紅塵,與世無爭,思想產生惰性;有可能是你能力不足,擔當意識不強;有可能是你駕馭複雜問題的能力差,迴避矛盾;有可能是你年齡偏大,有"當一天和尚撞一天鐘"思想,等等。這些主觀和客觀因素導致你不想升職都是不可取的,都是與幹部選拔任用條例相悖的。

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