今晚茶水喝多了點不敢睡，怕尿床。

您提的員工公平感的提高，那是不可能的。現在是經濟社會，一切都以金錢掛鉤，什麼道德風尚，無私奉獻這種高大上的思想境界，不好意思，現在不是那種人人為我，我為人人的社會了，拿錢來，否則，就是扯犢子。

世界上不存在絕對的公平，但相對的公平尺度還是有的，只所以員工對公平沒有認同感，是因為有人多吃多佔，美其名曰：管理是企業的生命線！

地位的等級，經濟獲得的倍數差距，怎麼能平衡上下心理的落差？

所以提高員工公平感那是妄談。

好像有個相聲貫口：凳子和扁擔 ，扁擔要綁在凳子上，凳子不讓扁擔綁，扁擔偏要綁在凳子上，凳子偏不要扁擔綁在凳子上……

如何提高員工的公平感？

面對眾多員工，如何做到公平公正，一碗水端平，平衡各個部門的利益關係，確實是個很傷腦筋的事，對於一個想在員工面前樹立威信的領導來說尤其重要，一旦工作任務分配不均或者利益相差太大，都會引起員工的牴觸，給領導以後的工作部署帶來困難。那麼，如何提高員工的公平感呢？我認為要做好這幾個方面。

第一，想要讓員工感到公平，就要在工作任務安排上做到公平公正，考慮周全，合理分配。

第二，獎罰分明，嚴明紀律。對按時保質完成任務的員工，要給予表揚和獎勵，對沒有完成任務的員工，要給予懲罰，有獎有懲，才能讓大家沒有抱怨。

第三，搞好團建，增強團隊凝聚力。聚餐，K歌，戶外拓展，都是很好的團建活動，領導可以透過團建讓領導和員工之間，員工和員工之間有更深的瞭解，加深彼此印象，讓整個團隊團結在一起，自然大家就計較的少了。

總而言之，身為領導一定要以身作則，心胸寬廣，做事嚴謹，方能在員工之間樹立威信，讓大家感到公平！