2019年以來，釋出各種人才引進與落戶等政策的城市已經超過50個。人才為社會貢獻越大，收穫的報酬也高。搶人計劃是為了城市添磚加瓦，本質上也是為了社會進步。

當然，廈門和各地城市的人才引進一樣，所以在福利方面綜合涉及了薪酬津貼，租房、購房補貼，醫療保健、子女教育等。人才引進房子總得要安排吧

傑出人才回國是一個大的發展趨勢，資金，房產的提供幫助人才培養，但是其他硬體設施也應當按照國家標準規定執行，比如中國的旅客，現在申請綠卡手續繁瑣，單單資金還有房產建立起來的機制是不夠的，“綠卡”是阻礙人才流動的重要原因。中國發放“綠卡”的門檻高，數量少，申請人必須在中國擔任副總經理、副廠長等職務以上或具有副高職稱以上及享受同等待遇，已連續任職滿4年、4年內在中國居留累計不少於3年。另外，高層次人才家屬“落地”也困難，他們面臨著回所在國辦理公證的尷尬，繁瑣的簽證手續，耗費時間，一定程度上影響了人才流動效率。此外，國內一線城市生活成本過高等因素也阻擋了高層次人才回國的腳步。破除人才流動壁壘還需更多努力。

隨著中國的國力增強，中華名族的偉大復興！國外留學人才回國工作是大勢所趨。但廈門出臺此番政策還是屬於大手筆。

其實廈門的地理位置決定了廈門的存在感一直不強，北上有南京，上海長江三角經濟圈。南下又有珠三角經濟圈，所以廈門的經濟活力一直不高。以前老說，21世紀什麼最貴？人才！人才就是競爭力，其實廈門經濟也還是不錯的，只可惜另外兩個經濟特區太過耀眼！頂級人才首選都是這兩個地方。廈門想要追趕上另外兩個經濟特區，搶人才才是當務之急。此番政策出臺對於眼前利益來說可能不算什麼，但為了長遠計劃只能如此了！