職場一個90後男，不喜歡男上司管他，上班常常漫不經心，男上司想辭退他，又覺得他有潛力，後來，男上司想出一個辦法，把男生換到另一個女上司的部門，結果男生工作熱情上漲，但崗位內容又不擅長，怎麼辦？
回覆列表
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1 # 廣水小馬雲
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2 # 非知名首席人事官
儘管你的題目和內容不相符，但也明白大致的意思。題目中所提到的這個問題屬於一個個例，但是背後的邏輯呢是一個通用的問題：關鍵詞就是工作勝任與熱情問題。
① 工作是理性。喜歡不喜歡上級，對工作的影響確實很大，但大部分情況下遇到優秀的領導，讓人喜歡的領導的機率都不大，這就要求我們在工作中必須是理性狀態。喜歡領導就好好幹，不喜歡領導就不好好幹，註定這個人是沒有未來的。
② 勝任是關鍵。如果你的領導喜歡你或你喜歡你的領導，但是工作不匹配，請問這種關係還存在嗎？肯定不存在，我們和領導之間不是談情說愛，而是工作匹配的關係。如果不存在工作關係，請問他還是你的領導嗎？
各位寶寶們，工作做好才是職場的王道。 -
3 # 無為而治Jony
男上司，男下屬，好相處；
男上司，女下屬，好相處；
女上司，女下屬，好相處；
女上司，男下屬，不好相處。
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4 # 一拳一個小朋友
說實話，所有人都不喜歡有人管著自己，不管是男上司還是女上司，但有句話說的話，同性相斥異性相吸，但是時間長了該出現矛盾還是會出現的，主要在於上司的為人處世
熱情上漲了，就評這點他一定能做好的，前男領導覺得有才，再加上對工作的熱情，同行業只是崗位不同，只是適應時間的問題了。