可以根據實際狀況決定。畢竟是非常時期 ，非常對待，工作可以再找，工人可以再僱，疫情當前，沒有硝煙的戰爭 ，切莫因小失大

不可以，為妥善處理疫情防控期間勞動關係問題，浙江要求企業切實保障職工在疫情防控期間的工資報酬權益，不得隨意解除受疫情影響員工的勞動合同。

　　浙江明確，凡是在隔離治療期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法與職工解除勞動合同。

　　對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。

　　對於因疫情未及時返回企業復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資。

越是關鍵時刻越不能辭退員工，這個時候你要是辭退員工，那就說明你這個企業以後就沒有多大的發展！做企業就好比是做人，人品！

不可以，不管是管家規定還是出於人道主義。都不可以辭退工人，很多人把公司當作第二個家，我們要讓工人們感到家的溫暖。

按常理疫情期間可以理解，並不能辭退員工。如果要辭退員工要提供證據證明員工不符合錄用條件！如果沒有證據，勞動者可以提出異議。

建議給單位hr發通知，明確提出自己不同意辭退，認為單位的行為屬於違法解除勞動合同，現在要求單位撤回辭退通知，正常履行勞動合同。並要求單位根據根據人社廳發明電2020 5號文，及時足額支付自己在疫情被採取隔離措施期間的工資。

不管單位如何回覆，就堅持這個主張，可以多發幾遍，抄送公司總經理。

等疫情過去你可以出去的時候，你就可以透過仲裁方式主張自己的權利了。