不管是什麼原因，你的舉動確實有點情緒化。在工作中有爭論很正常，應該對事不對人。調整好心態，多做自我總結，對你職場更有利。

和經理吵了一架就提出辭職，其實沒有必要，被同事評價如何那是他人的事情，也不要過多關注，只是你還可以成長的更好！

首先 你要明確你到底是因為什麼事情吵架，是個人上本身就有情緒化還是如何。

如果是個人有偏見或者本身性格上不太合 ，那你就應該避免這些正面矛盾，而且最重要的事情你要修煉，職場就像一個煉丹爐，只有千錘百煉，才能煉成火眼晶晶，只有受的住壓力與委屈才能成長。

其次 如果是因為工作上觀點不和，這是很正常的，只要記住以後不要犯這種錯誤就好了，你要記住，上司請你來是為了做事的，不是來否定他的。如果是決策錯誤，自然有你的領導擔著，但是如果你不執行，那就是你的錯了。

所以，不管是哪種情況，你都應該與你的領導道個歉，於私，不管是誰的對錯，你如果因為你的個人偏見吵架那就是你的情商太低，應該道歉，於公，在公眾場合也好，私人場合也好，沒有必要與經理吵架，你可以有不一樣的意見，可是不管最終意見是否一致，都應該去執行。

再次，沒有必要為了一次吵架就去離職，職場之中不可能所有事情都沒有磕磕碰碰，大家的出發點都是為了工作，我相信你的領導也不會這麼小的肚量，你也應該學會去接受這種委屈，抗壓會讓你成長的更強。

剛畢業參加工作的時候，我也與領導吵過一次，因為意見不一致，差點就想離職，後來我們副總找我做年終總結的時候和我談了一下，他告訴我沒有必要，年輕人要經歷的事情還有很多，這點不過是過眼雲煙，你要明白你最重要的追求是什麼，你工作的目的是什麼。而這位副總也是我人生當中很重要的一位高情商領路人！

金庸曾經送給胡歌16個字： 渡過大難 將有大成 繼續努力 終成大器。

這些字對很多人都是適用的，經不過磨難就成不了大器，不過一次吵架又有何妨，旁人的閒言碎語不過是增加了你的人氣。