裸辭原因很複雜。

有的是藝高人膽大。

有的是忍無可忍。

有的是看到更好的機會。

有的是被人忽悠了。

有的是一時衝動。

有的是深思熟慮蓄謀已久。

有的是被逼無奈。

不能。

對工作也是同樣的道理，工作中有人會與領導發生矛盾，一時怒火中燒，想要甩手走人；也有人抱怨自己的薪資跟自己的勞動付出不匹配；也有人覺得上班的日子無聊，不想再上班了。這些想法都指向了一個選擇：立馬裸辭。

但是在那些憤然裸辭的人群中，以悲劇收場的佔大多數。因為裸辭是需要條件的。

首先來看一下裸辭後對自身有什麼負面影響：

丟失與原公司之間的人脈和平臺資源

面臨的經濟壓力

一定程度的心理負擔

所以當自己萌生這個念頭時，一定要反問自己兩個問題：

第一、是否有足夠的能力、人脈、積蓄

第二、有值得裸辭的理由。

我認識一個學長，他因為運氣不錯，大學畢業後進了一家薪資、福利都不錯的外企。但沒做多久，他就辭職了，當時很多人覺得他的決定是錯的，認為他繼續留在這個外企工作才是正確的選擇，只有他自己對這種看法不以為然。他辭職後跟朋友合夥開了一個影視公司，後來公司越做越大，他變成了成功人士。像他這種情況，裸辭反而給了他更好的機遇。

但在現實中生活中，很多人選擇裸辭都是因為想逃避當下工作上一時的壓力。想要從當下忙碌的工作中解脫出來透透氣、緩一緩；想趁年輕換個行業闖一闖；工作有不如意的地方想逃離；世界那麼大想去看看。

每個選擇都牽連著結果，不要在後果浮現的那一刻才後悔當初的選擇。