不管什麼臉，都有好得一面和不好的一面。娃娃臉很有親和力，一定要說弊端，那就是容易讓一些膚淺的面試官武斷的認為：嘴上無毛，辦事不牢。但真正好的一家企業，一般面試官不會這麼不專業的。一般一家公司的對一個人才的判斷至少包含以下幾方面：

1、看你簡歷資料，對你下一定的判斷；

2、看你的手寫字型，分析你的性格初評；

3、面試的問答，印證一些能力和事實；

4、試用期培訓的觀察及他人反饋，來完善對你的認識；

5、主要用人部門對你的需求和認可；

所以，如果，僅僅因為你一張娃娃臉，就不用你的企業，也不一定是什麼好企業，你應該為自己高興才對，你同時也用你的“臉”在試探企業用人水平。最最核心的，還是自己的實力，因為就職就像結婚一樣，要“長期生活”的。水平如果不行，就算試用轉正後，都會被各種莫須有的理由辭退的。別做沒必要的擔心，加強個人能力的訓練緊要點。

感同身受！

其實在求職的時候，有劣勢同樣也就會有優勢，當面試官第一印象看到是個娃娃臉的候選人時，第一反應一般都是你長的好年輕哦，如果這個時候你的專業能力是非常突出的，反而會給面試官留下深刻印象。

所以專業能力才是最關鍵的。