勞動合同法規定用人單位自用工之日起就要與勞動員工簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂的要賠償雙倍工資。

首先你沒有簽訂勞動合同，這時候你要想辦法證明你與用人單位存在僱傭與被僱傭的關係。方法有1.工作證，打卡上班記錄。2工資條或者銀行轉賬記錄。3其他證明人證明。。實在沒有方法了，要準備好錄音或者攝影裝置，偷偷錄取你們之間的談話。談話時要提前準備好話術，套取對方語言。讓對方承認你們之間存在事實勞務關係。然後去當地勞動仲裁部門申請仲裁。申請時提前準備好所有材料，不知道準備哪些當地勞動網站上都有。其次，你要根據你這次事情的大小去做工作準備，比如說確定贏取官司後可以得到很大利益，也不妨去找專業律師去幫忙。如果只是幾千塊錢的小事情就沒必要找律師。

去勞動鑑定沒有勞動合同怎麼辦？

第一，最基本的一步，先去勞動局諮詢一下，需要準備什麼東西，帶什麼資料，如果你沒有什麼就告訴勞動局你沒有什麼，勞動局會根據你的情況告訴你準備什麼，問題的關鍵他們也會告訴你的！

第二，如果你原來發工資的你可以準備銀行卡，銀行卡發工資的流水，工作牌、工作證，同事的作證的書面證明（在職的同事才有用）！

第三，如果是受傷，要醫院的住院病歷卡，出院小結，入院時的身份（如果是以職工）工友的送院記錄或者簽名資料！

還是那句話，問勞動局，讓勞動局為你做主想辦法，不要怕，勞動局不會為難你，他敷衍了事他不認真對待，找他們領導，肯定有辦法！

我為幾個人去過勞動局了，一定不要怕，自信據理力爭，勞動局就會重視你，不然真的會敷衍你，一點體會，希望你有用！

像這種到勞動局作鑑定，勞動局要求出示勞動合同是合理的，但你沒有勞動合同書，可以採取一些補救措施，其一，可以找你原所地的用工單位補辦用工之日的手續，其二，還可以找你所在用工單位的工友為你做證，證實確有其事。其三，還可以查詢你所在單位的務工登記參與的勞動記錄等等相關連的資料提供給勞動侷促夠可以證明你所在的單位的情況。總之，法治社會，依法辦事，一切按程式走，對你，對我，對他，對大家都有益處。謝謝！