看到這個問題，我有點思緒萬千。回想自己走過的職場之路，雖然有點悲觀和武斷，但我自己認為是非常有道理的：不是別輕信領導說你有才，而是別輕信領導說的任何話，要從細節處著眼，觀察領導的言行，獲取真正對自己有用的資訊。

不多說了，總之，不要輕信領導的話，要自己去觀察和體會領導真正的想法和意圖，否則，你很容易被領導“畫餅”。

首先，這個問題要看領導說話的場合，說的什麼好話。

一、看場合

假如，領導在正式的工作場合，當場誇你有才，並且，在工作上也表露出對你的欣賞。

那麼，大機率是認可你，想要培養你，甚至想要你成為他團隊的得力成員。

此時，如果你也有心在這個平臺更好的發展，那就繼續增加你的核心競爭力，讓領導無法離開你。

另一方面，如果是在非正式場合，開玩笑地說，並且，沒有其他進一步欣賞你的跡象。

那就一笑置之，並且，繼續努力，提高自己的核心競爭力。在此處無法發揮優勢，也能在其他地方發揮自己的能量。

二、看說的話

1.說的好話，有細節嗎？有例子嗎？

如果只是泛泛而談，只是誇你有才。那你要斟酌下，領導是敷衍了事，為了體恤民情還是其他。

2.說完好話，還附帶舉例子。

說明領導看在眼裡，真心在誇獎你。此刻，你可以迴應他的誇獎，並且表示感謝和繼續努力的決心。

總結一下：看場合、看細節，並且增強自己的核心競爭力。加油