我會怎麼做？我首先得知道領導當眾批評大罵是個什麼事情！如果確實是因為我把事情搞砸了，問題很嚴重，領導大罵我，人家有理呀！如果真是這樣，會當領導批評完以後，然後自己站起來承認自己給公司惹了這麼大麻煩，向領導道歉。然後再借機詢問領導自己以後再辦類似事情，應該怎麼處理？順便學一招。

如果我覺得這不是我的問題，是因為別人導致事件成這樣，領導大罵我，我覺得很冤枉。這時候就只能先忍了，會議結束，去找領導解釋。如果領導接受了，好說。如果這領導一意孤行，什麼話都不聽！那就需要考慮還在不在這裡工作了。該辭職就辭職了。

如果這事情與我沒任何關係。那就下了會直接找他談，為什麼批評我？做個溝通。根據情況做下一步考慮。

我就遇到過這種情況，其實領導不一定是針對你的，他可能是指桑罵槐，因為領導也不願意讓那個人在大會上出醜，很可能借罵你，讓對方收斂下。如果你感覺有問題，可以會後去找領導談心！記得是談心哦！如果真是你的錯誤，接受就可以了。沒有什麼過不去的火焰山！

關鍵給自己一個正確的定位，離開現在的領導，現在的崗位，甚至現在的單位，對你有什麼影響。想清楚了，就可以從容不迫的應對✊

常言道：“士可殺不可辱”。雖不知你因為什麼事“得罪”領導。假若是領導給你交辦違反原則、立場、底線的事情，你沒有去做，這不叫“得罪”，這叫守住了做人的底線。

人可以沒有一切，但不能畏懼領導的威風或投其所好，去幹有違原則與道德的事情。因為你可以不相信“報應論”，但你得相信因果。看似“得罪”領導，但你守住了底線，這不叫“得罪”。

假若因為正常工作，屬於自己份內的事，你沒有做好，得罪領導。自己要好好反思自己為什麼沒有做好，找準原因，吸取教訓，總結經驗。既然已成事實得罪領導，事後，自己要積極主動去向領導道歉，力爭得到領導的原諒，並表決心下次一定不會出現類似錯誤。相信但凡有領導藝術的人，都會“得饒人處且饒人”。

如果以上措施，自己都彌補過，仍然得不到領導的原諒，相反就像題主所描述的一樣，當著所有人公開大罵下屬的領導，根本不懂得領導智慧與管理藝術。一旦出現這樣局面，建議你要思考自己的下一步該怎麼辦，但是人寧可無工作，不可無尊嚴。或許有的人說，尊嚴不能當錢花、當飯吃，但是尊嚴是無價之寶。（僅供參考）。