“人走茶涼，世態炎涼”在職場上很普遍，當然也不絕對，如果您能遇到一個好的領導，是值得追隨的，好比“蘇明玉的師傅”那是運氣，是值得珍惜的！

我的前半生有幾句關於職場的臺詞，我覺得很現實“你來工作是賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的”

所以在職場上換幾次工作就什麼都清楚了，能留在身邊的，能日後相見的都是緣分！

人走茶涼是人際溝通的正常現象，所以我們應該以平常心對待。人走茶涼的現象背後主要的成因如下：

1.人際溝通的時效性。人際溝通在心理學範疇屬於“質”的溝通，具有獨特性和不可複製性。當人走了則意味著溝通的場景發生了變化，以往的那種溝通體驗不可能繼續移植到現在。

2.人際溝通的目的性。任何人際溝通都是滿足一定的現實需求，當你走了，則意味著與你的溝通不再像以前那樣能實現對方的溝通目標，自然越來越遠。

我本人也經歷過這樣的情形，當我從營銷總經理職位辭職後，以前呼前擁後的供應商基本玩起“快閃”，曾經的下屬再見面大多沒以前熱情。因為他們需要把時間和情感投入到新的溝通場景中，也需要去適應人際關係的變化。

這個時候你可能覺得有點失落，覺得人心不古，但是我建議：

1.換位思考後，你心中會很快釋然。

2.不要從道德層面綁架溝通，需要理解，而不是去評判。

職場就是一個共同利益體，人走茶涼是非常正常的現象。

之前單位，我的一個領導，在職的時候，兢兢業業，勤勤懇懇教大家做事，帶大家一起成長，一年時間，團隊的整體素質和業績都得到了極大的提高。當時，所有的同事都很喜歡這個領導，也願意和他成為朋友，經常一起頭腦風暴，大家也幹勁十足。

後來，因為一件小事得罪了老闆的親屬，老闆毫不留情地對他進行了降職降薪處分，他也就毫不猶豫的辭職走人了。

走的那一天，沒有幾個同事去送他，我看著這樣的場景都覺得心寒，但這就是現實，只能選擇接受，也沒有別的辦法。

所以說，在職場中，人走茶涼是非常普遍的事情，沒有了平臺，不在一個利益共同體了，大家對你就再也沒有那種熱情了。

社會如此，人心如此！