面試第一個出場，我認為吃虧，原因

首先

對於面試官來說，沒有參考，分數不能的太高，如果太高，出現更優秀的面試者，面試官分數就更不好決策。

其次，對於面試者說，沒有前面的經驗可以借鑑，心情緊張。不好發揮。

本人觀點，不喜勿噴!

我也常常充當一下面試主管。我覺得這個也說不定的，要看你應聘的是什麼崗位。

1、如果你應聘的是一般崗位，誰都可勝任，那麼早出場的人或許會更具優勢，因為額滿即止，來遲了，即使更好，單位也不需要了，畢竟這崗位過於普通。

2、我充當面試官時，通常是讓他們自由發揮，自我表現，說說他們所學過的知識與最得意的傑作，可以不限主題。其實，他們所談的知識及技能，或許我不專業甚至不懂，但從他們談吐及語速中，我能夠判別他們對知識的掌握的牢固程度及真正實力，包括進取力、自信力及誠信度。我審計時也是如此，或許我不是專家，因為你在某個崗位上一坐就是幾十年，而我是剛剛接觸你這單位幾天，你什麼都比我清楚，但之所以由我來審計，是因為你能夠自圓其說，並且能夠說服我，讓我願意給你投票透過，給你出個鑑定。

所以，對於某些面試官，也根本不存在出場先後而吃虧與否的問題。

3、如果是重要崗位。或許會吃虧，但也說不準。

重要的崗位，是給企業（單位）把關的、賺錢的，你不是在那裡白領工資，而是你從你給單位帶來的鉅額收益中僅取出一小點作為自己勞動的報酬。這純粹是雙向選擇，不存在著買方市場，而甚至反過來是賣方市場。我就因此拒絕不少無良老闆的邀請，我可不給這類人賺錢的。

4、如果你覺得自己實力不足，又很想這份工，那出場先真的會吃虧的，因為你本身中氣就不足，經驗及應變也欠缺……

這個因人因事而議，我認為是這樣子；

一，和麵試官及崗位及面試的人數有關

二，個人自身的能力有關

三，正常情況第一齣場，老師都是比要有精神，會特別注意，也沒有可比性，這個時候完全是靠個人的能力和魅力來征服考官，所以往往第一個就是最好的一個出場。後面的面試人員，考官都會以你面試的情況做參考。