500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點選【關注】，謝謝！
能夠一碗水端平的領導，幾乎是沒有的。如果你覺得領導對你不公平，最重要的是要先搞明白，領導對你是無心不公平，還是有心不公平。這非常關鍵，非常關鍵！
1、無心不公平
就是領導並不覺得對你不公平，也沒有意識到對你不公平，只是你自己覺得不公平而已。比如領導覺得小張察言觀色能力比較好，外出時就多帶了小張幾次；再或者領導看小李相對空閒，正好手頭有件重要的事，就順手讓小李負責了。等等！
領導做這些的時候，完全是從工作的角度考慮的，並沒有想故意打壓你，但你自己可能會覺得，自己做了這麼多工作，但領導好像冷落了你，好事都不想著你，這對你是不公平的。
2、有心不公平
就是領導非常清楚這樣做對你不公平，但他還是要做。這樣做的動機也很簡單，只有兩個，第一就是要打壓你啊，你工作再好，能力再強，水平再高，對不起，我就是不給你升職加薪，我就是不給你發展學習的機會，我就是故意的，怎麼了！
第二就是不得已，比如領導接到上面通知，要重點培養某某某，要讓某某某負責一些重大事情。總之就是領導有自己的難處，這對你就顯得不公平，他心裡知道，但是沒辦法。
對於領導的無心不公平，溝通方式就是告知。你只需要在恰當時機，發兩下牢騷，開兩下玩笑，或者陳述一下簡單的事實，讓領導意識到就可以了。領導都不傻，你只要開個頭，他立即就能明白過來，自然會該補償的補償，該安慰的安慰。
對於領導的有心不公平，溝通方式就是不溝通。因為你溝通根本沒用，本來就是讓你不公平，你溝通反而會讓領導覺得爽，就喜歡看你被整的雞飛狗跳的樣；對於不得已的不公平，你越不說話，領導越覺得愧疚。你一溝通說開了，領導反而不愧疚了。
總結一下，就是如果領導對你不公平，你要做的就是先大概預判一下，看領導是有心的還是無心的，無心的就溝通溝通；有心的，呵呵，你就大度一些，因為你溝通是沒用的！人在屋簷下，就這麼無奈……
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能夠一碗水端平的領導，幾乎是沒有的。如果你覺得領導對你不公平，最重要的是要先搞明白，領導對你是無心不公平，還是有心不公平。這非常關鍵，非常關鍵！
1、無心不公平
就是領導並不覺得對你不公平，也沒有意識到對你不公平，只是你自己覺得不公平而已。比如領導覺得小張察言觀色能力比較好，外出時就多帶了小張幾次；再或者領導看小李相對空閒，正好手頭有件重要的事，就順手讓小李負責了。等等！
領導做這些的時候，完全是從工作的角度考慮的，並沒有想故意打壓你，但你自己可能會覺得，自己做了這麼多工作，但領導好像冷落了你，好事都不想著你，這對你是不公平的。
2、有心不公平
就是領導非常清楚這樣做對你不公平，但他還是要做。這樣做的動機也很簡單，只有兩個，第一就是要打壓你啊，你工作再好，能力再強，水平再高，對不起，我就是不給你升職加薪，我就是不給你發展學習的機會，我就是故意的，怎麼了！
第二就是不得已，比如領導接到上面通知，要重點培養某某某，要讓某某某負責一些重大事情。總之就是領導有自己的難處，這對你就顯得不公平，他心裡知道，但是沒辦法。
對於領導的無心不公平，溝通方式就是告知。你只需要在恰當時機，發兩下牢騷，開兩下玩笑，或者陳述一下簡單的事實，讓領導意識到就可以了。領導都不傻，你只要開個頭，他立即就能明白過來，自然會該補償的補償，該安慰的安慰。
對於領導的有心不公平，溝通方式就是不溝通。因為你溝通根本沒用，本來就是讓你不公平，你溝通反而會讓領導覺得爽，就喜歡看你被整的雞飛狗跳的樣；對於不得已的不公平，你越不說話，領導越覺得愧疚。你一溝通說開了，領導反而不愧疚了。
總結一下，就是如果領導對你不公平，你要做的就是先大概預判一下，看領導是有心的還是無心的，無心的就溝通溝通；有心的，呵呵，你就大度一些，因為你溝通是沒用的！人在屋簷下，就這麼無奈……