會的!首先上是禮節的問題，中國是禮儀之邦，無論是同事還是領導，到了節日做個問候都是應該的。然後，單位的領導（直屬領導）幾乎每天都要面對，相當的瞭解和熟悉，彼此也是個合作和朋友關係，節假日沒有個問候，一句話：你啥意思?不當我是朋友嗎?最後，人活世上，就要有友誼和矛盾，節日問候既能聯絡感情又可化解矛盾，何樂而不為?

肯定會發啊，特別是平時在工作生活上幫助你的那些領導，都是人生的貴人，對自己的貴人當然要時刻保持一種尊敬的心態，這樣路才會越走越寬。

我的回答是，要發，但是要別出心裁。第一，要不要發？要發，中國是傳統禮儀之邦，趁節假日給領導上屬發個祝福簡訊是必需的。清朝時候封疆大吏和外籍官員還給京師的官員送“冰敬”（就是“烤火費”）呢，儘管未必是領導或者上屬，也不是提倡送禮搞腐敗，但是這種情誼還是相通的。現在是資訊社會，發個祝福，動動手的事兒，何樂而不為？第二，要講究方式方法。節假日每人會收到一大堆祝福簡訊，您自問一下，自己細心讀過幾個？反正群發的那種我是連看不看或者一眼秒過。我的建議，首先祝福簡訊稱呼得寫好，讓領導一看就知道這是你單獨發給他的，這樣容易引起重視；同時祝福內容最好能跟你們工作聯絡到一起，比如“祝咱們公司今年與華為的合作專案順利完工”，而儘量不要那種俗到塵土裡的“新年快樂、身體健康”之類人畜無害、放之四海而皆準的。