5.如果有人認為“加班了不發朋友圈，等於沒有加班”，那麼他所在的單位，價值觀有問題，同事們都很虛偽，或者個個都在極力表現自己，希望得到上司的認可。如果上司也認同了這個觀點，那麼上司在用人方面，也是沒有獨到見解的，是不懂得如何“識人”的。

6.做人，儘管做好自己，儘量提高工作效率，減少加班，準時下班。如果你的上司，喜歡提拔“偽加班的人”，那麼建議你儘快換工作。

其實，如何看待一件事是你依據自己的觀念做出的評判。

加班髮圈也許就是一種鬱悶勞累的紓解方式，聊以慰藉罷了，看看就好；也許是有指向性的“廣而告之”，亦為應激使然，明白就行。

綜上，何來“加班不髮圈=沒加班”之說呢？如果是他人的錯誤蠻橫之語，還是不要去理會吧，何苦徒增煩惱。

這種價值觀簡單就是人性的扭曲，加班是你的工作範圍內，是你應該做。你發朋友圈是要告訴大家你今天在加班嗎，？大家都挺忙的，誰沒加過班一樣似的，發朋友圈是想告訴你老闆領導你朋友父母你在多努力的工作？你還不如認真加班把工作做好得到老闆的認可。發了人家感覺你就是矯情

綁架個人資訊註定企業會垮臺的。一個企業是靠管理制度和企業精神來領導工人愛廠如家的精神才能走的更遠。目光短淺以小肚雞腸狹隘的心態來管理終究會失敗。人與人的信任是靠企業文化來感染，謝謝大家我是卓越歡迎交流

呃，不會吧？還有這樣操作？我也經常加班發朋友圈，但是，不是這種想法，畢竟，公司是自己的嘛，怎麼加班都是我自己的事情。我還真的沒有認真想過我是為什麼會發朋友圈的，也許是想告訴別人我很忙，沒事兒別找我玩兒

這種價值觀是畸形的，是不提倡的。加班就是加班，無論你發不發朋友圈，你都是加了班的，加班費該有還是有，沒有也還是沒有。發個朋友圈只是給自己一種精神上的安慰，也可能是想要獲得朋友圈好友知道後的某種滿足感吧。

1. 工作做好了不用晒，工作沒做好晒了也沒用

《經營者成長筆記》中有這樣一句話：“企業的每個人都是經營者，而一個合格的經營者，就是實現自己承諾，取得成果的人，否則，無效的努力沒有任何意義”。

確實如此，在職場這個看結果的地方，領導根本不在乎你是否有加班，他只在乎交代給你的工作到底有沒有完成。

如果工作做好了，領導自然會對你好感倍增；但反之，如果工作沒做好，卻還整天晒加班，那領導就不得不懷疑你是不是能力有問題了。

有的老油條們就是想明白了這一點後，果斷的選擇了不晒加班，何必給自己添堵呢？

2. 晒得多領導看得開心，但容易遭同事排斥

不可否認，在職場中並不缺乏只看表面工作的領導，他們往往因為工作繁忙，無法具體瞭解大家的工作程度，只能通過加班進行判斷。

朋友小季就遇到過這樣的領導，他們公司領導就經常表揚公司裡的加班的同事，儘管該同事的工作做得非常一般。

小季本打算有樣學樣，也跟著假裝加加班，然後發朋友圈讓領導看看自己有多努力。可是，他突然被拉進了一個名為【打倒馬屁精】的群，群裡都是朝夕相處的同事，唯一沒有的就是那個晒朋友圈加班的人。小季一下回過味來了，看來，這哥們是被針對了！

3.晒得越多，工作量反而越多

很多公司都有“鞭打快牛”的現象，也就是幹活多的人，反而有幹不完的活。原因很簡單，因為領導覺得這樣的人態度好、好使喚，因此，會特別喜歡用幹活努力的人。

所以，有時候讓領導知道自己能力強並不都是好事，說不定就變成累到天天加班的老實人了！與其這樣，不如低調點，早點下班不好嗎？

曾經看過一個段子

如果讓歐洲人加班，那幾乎是不可能的

如果讓美中國人加班，必須認真的給他講清楚加班補貼和調休等相關政策，他才有加班的可能

如果讓中中國人加班，有加班補助就早已感激涕零。

加班並非本分，也並非理所當然，如果沒有額外的補償，比如加班補助，中中國人很多過勞死的。這也是中西方的價值觀不一樣，中中國人相信今生，永遠幹不完的活，永遠賺不完的錢，所以漢人是最勤奮的民族。所以加班不管是有報酬還是沒報酬，刷一點存在感也未嘗不可。至少表明一種態度。