這種情況我遇到過很多次，套路你的那些人都是人精，想反套路？很難，因為人家是掌握主動權的一方，對於這種情況，我也很反感，但是也很無奈，誰讓我們是處於弱勢地位的求職方呢？為了養家餬口，只能忍了。
面試官套路你，很可能就是招人公司遇到了技術難題，還有就是跟這個面試官的人品也有關係，我就遇到很多奸詐的面試官，藉著面試你的名義，毫無顧忌地竊取你的技術方案，在面對這種人精的套路時，我一直都沒找到完美的對策。
比如他們公司遇到一個技術難題，他會當作考題一樣來問你，而且問得很具體，讓你無法迴避，在這個時候，應聘者其實是很被動的，如果不說出來，那就會擔心面試官認為你水平不行，如果老老實實地說了，那又太便宜了他們了，他們就可以不費吹灰之力就竊取到了你的技術方案，那樣多不值啊。
後來，我還是總結了一點心得，雖然無法做到很完美，但勉強應付過去還是問題不大的。當面試官問你一個技術問題應該如何解決時，如果對方問得不是很具體，那給他說個方向就行，比如，面試官問：“攪拌器打得不夠均勻，應該怎麼解決呢？”這種情況，你可以跟他說一個方向就可以，比如說“可以嘗試調整刀片的長度和角度”，又或者說“可以嘗試在攪拌杯壁增加擾流裝置”，用這種模糊一點的方式回答他即可。
但如果面試官問一些很具體的問題時，那就儘量不要透露給他了，比如，面試官提問：“這個尺寸取多少合適？”、“這個數值取多少？”等等具體的問題時，如果你知道怎麼做，但又不想告訴他具體答案，那你可以婉轉一點回答“我們做過這方面的研究，有這方面的經驗，但因為我現在還沒有正式離職，有義務對公司的技術保密，所以請原諒我不能說得太具體啊”，當你把“有義務對公司技術保密”這一句都說出來後，一般都能堵住面試官的口了。
但對於反套路的方法，那就更難了，特別是面對套路你的面試官，往往他們就是人精，如果別人正在考你如何解決這個問題時，你總不能反問對方“那你們是怎麼解決的呢？”這樣一句吧？很顯然是行不通的，因為人家是面試官，主動權就掌握在他們手上，那真是人在屋簷下不得不低頭啊。
這種情況我遇到過很多次，套路你的那些人都是人精，想反套路？很難，因為人家是掌握主動權的一方，對於這種情況，我也很反感，但是也很無奈，誰讓我們是處於弱勢地位的求職方呢？為了養家餬口，只能忍了。
面試官套路你，很可能就是招人公司遇到了技術難題，還有就是跟這個面試官的人品也有關係，我就遇到很多奸詐的面試官，藉著面試你的名義，毫無顧忌地竊取你的技術方案，在面對這種人精的套路時，我一直都沒找到完美的對策。
比如他們公司遇到一個技術難題，他會當作考題一樣來問你，而且問得很具體，讓你無法迴避，在這個時候，應聘者其實是很被動的，如果不說出來，那就會擔心面試官認為你水平不行，如果老老實實地說了，那又太便宜了他們了，他們就可以不費吹灰之力就竊取到了你的技術方案，那樣多不值啊。
那有沒有可能拒絕被套路？甚至反套路回去？後來，我還是總結了一點心得，雖然無法做到很完美，但勉強應付過去還是問題不大的。當面試官問你一個技術問題應該如何解決時，如果對方問得不是很具體，那給他說個方向就行，比如，面試官問：“攪拌器打得不夠均勻，應該怎麼解決呢？”這種情況，你可以跟他說一個方向就可以，比如說“可以嘗試調整刀片的長度和角度”，又或者說“可以嘗試在攪拌杯壁增加擾流裝置”，用這種模糊一點的方式回答他即可。
但如果面試官問一些很具體的問題時，那就儘量不要透露給他了，比如，面試官提問：“這個尺寸取多少合適？”、“這個數值取多少？”等等具體的問題時，如果你知道怎麼做，但又不想告訴他具體答案，那你可以婉轉一點回答“我們做過這方面的研究，有這方面的經驗，但因為我現在還沒有正式離職，有義務對公司的技術保密，所以請原諒我不能說得太具體啊”，當你把“有義務對公司技術保密”這一句都說出來後，一般都能堵住面試官的口了。
但對於反套路的方法，那就更難了，特別是面對套路你的面試官，往往他們就是人精，如果別人正在考你如何解決這個問題時，你總不能反問對方“那你們是怎麼解決的呢？”這樣一句吧？很顯然是行不通的，因為人家是面試官，主動權就掌握在他們手上，那真是人在屋簷下不得不低頭啊。