我們這五年應該離職了有100位員工了。

我發現一個特性，離職之後，員工與員工之間能成為朋友，和老闆卻很難。

就是變成了那種熟悉的打過交道的陌生人，見面可以笑著打招呼，但平時很少有往來的。

如果不產生利益糾紛，我覺得最好的對待方式是：尊重，不為惡，力所能及和順手帶過的幫助，不苛求不刻意。

職業是每個人的選擇，有時候選擇離職原因很小，不需要像生死離別一般，遇到是緣分，江湖總有重逢時。

不為惡。不管是公司對於個人，或者個人對於公司。我見過人在離職時候想敲公司一筆的，也見過公司有錢也硬是拖著員工工資不發的。現在不是那種做小生意的時代，除非你沒有競爭對手，否則名聲很重要。

早幾年我遇到一些事情特別心裡平衡。以下幾種情況。

1 一個小白我們帶了兩年終於能獨立做事情，他轉手就換了一個工作，因為想換換環境或者一些工資的差距。

2 相處的很好的員工，公司因為被客戶拖延賬期，晚發工資。他離職之後轉手到客戶那邊投訴下。

3 我們儘可能坦白去描述現有的困境，並承諾每一步實現。但實際他剛剛答應，做好工作安好之後，轉身就離職。

4 不和我們溝通，一些問題沒有了解到，直接投訴到勞動仲裁，好像因為幾百塊。

後來想明白了，公司和員工之間按照規矩走就好。

不要想成為朋友，他們需要的不是朋友，需要你帶著他成功賺錢。

員工適合的共富貴，不需要考慮或者期待同苦難。