看你合同怎麼籤的，你在去找工作的時候，一般都問一下，是否，已婚或未婚，那麼都能談到產假問題，如果給產假誰也不能辭職，工作都不容易找，如果沒有產假。想要辭職，合同沒談休產假問題，我認為自己說了算，就辭職不幹了。不給假怎麼生孩子。那是個笑話。

當然可以辭職，但不建議現在辭職

以上海市政策為例，根據生育保險政策規定，與本市用人單位建立勞動關係的員工參加本市生育保險期間計劃內生育，且在按規定設定產科、婦科的醫療機構生產的，可按規定申請享受生育保險待遇。

‘女職工生育當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天。若屬於難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

生育婦女在領取生育生活津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。

所以等你充分享受待遇之後，再辭職。

首先，休產假期間，工作已經交接。其次，休產假期間單位還要繳納社保，如果你工資高於3倍上海市平均工資，還得補差。另外，即便產假結束，哺乳期也是不能隨便解除勞動合同的。所以，除非你是公司特別核心的人才，通常可以給你立即辦理離職，不會為難你的。