【導讀】說到戴錶的文化，在職場也有講究和規則，領導戴錯手錶有可能位置不保，初入職場的新手戴錯手錶未來職場處處受阻，例如你貸款10W的勞力士去應聘，哪個領導敢收你，不光如此，就連戴錶的款式和習慣南方和北方也不同，這不玄乎，細細品，內有乾坤，下面我們簡單分析一下。

大家有沒有發現公司的大領導用的社交頭像一般都是山水畫，因為風水畫保守不會出錯，深不可測，你不知道領導表達的心思。職場中領導用表也是如此，大部分領導都會配備商用型簡潔用表。最多戴到萬國，真力時，寶珀，寶璣級別。

國企就不同了，凡事必須將規矩，小領導戴塊萬寶龍，浪琴也算高調了，這種場合是一個十分嚴肅的地方，選擇的款式更不能花裡胡哨，國企裡面上班需要保持低調，戴錶需要論資排輩，不然就會被其他同事所注意，帶著頂奢手錶上班的話，可能成為焦點，或者背後流言蜚語，中層領導最多是積家大師系列，或者萬國的柏濤菲諾，寶珀五十尋，從未見過高過寶璣的，帶勞的也很少。

越是講能力講業績的私企職員戴錶學問越少，越是論資歷的講輩分的大企規矩越多，私企與國企不同。私企沒有講究，老闆、員工用一個牌子也沒啥；只要業績高，員工戴理查德老闆才高興。國企上下有序，例如：表友某天看到了領導的寶珀五十噚後，馬上將自己的五十尋5000換成了勞力士無歷黑水鬼。按照表友的說法，“不能和領導戴一個牌子，領導尷尬，自己也尷尬，降一級勞力士，見了還能順勢讚歎下領導的眼光，領導看到也會認同下級的品位。職員在換表之前一定要看周圍的環境。

在從業十幾年中明顯能感覺到，南方表友講究用表個性，公司儘量不戴同一品牌，就算同品牌同一款表，同事之間也會盡量不同，比如你買白麵白鋼，它會自動選黑麵皮帶。而北方表友越靠東北越喜歡用同款，或比較，發小戴浪琴，你最次弄個浪琴，甚至出現一個公司都奉浪琴為美的習慣。戴同款表會獲得讚許的目光，戴異類表馬上會有呼聲“你咋弄這麼個表”也不管是否合適。（只針對常規，不槓小眾）

你問的應該屬於職場文化中一個很細小的分支，但其規則應該與其他職場文化大同小異。不過，中中國人對於腕錶的認識，大多還停留在腕錶的功能性方面，而對於腕錶作為配飾和審美的作用及其價值，瞭解的並不透徹。因此，大部分職場人士隨自己喜好佩戴腕錶即可。不過，公務員、國企和事業單位的領導和下屬則要慎重，佩戴腕錶首先不能過於炫耀，腕錶價值最好與單位職位的收入相符；下屬倒是不一定非要佩戴比領導檔次低的手錶，同檔次或略高點的也沒什麼問題，除非領導在這方面是特別計較的人。