和老闆之間有了隔閡怎麼辦？
人與人之間難免產生矛盾。而在職場作為上下級的雙方尤其容易產生矛盾。一旦員工和老闆產生了矛盾，有了隔閡，輕則影響上下級之間的關係，重則有礙於工作的順利展開。因此，有了矛盾，產生了隔閡，那麼，員工與老闆有隔閡怎麼辦呢？
職場上，得罪老闆無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可以陷入僵局，以下幾種方法可以為你找到迴旋的餘地化解員工和老闆之間的隔閡。
一：利用一些輕鬆場合表示對他的尊重
你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐的餐桌上、聯誼活動的酒會上老闆問個好、敬個酒，表示你對對方的尊重，這時老闆自然會記在心裡，並因此排除或者淡化對你的敵意，同時你也藉此機會向人們展示了你的修養與風度。
之二：找個合適的機會溝通
與老闆產生矛盾後，及時消除你與老闆之間的隔閡是很有必要的，你最好主動伸出“橄欖枝”。
如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與老闆分歧的原因，向老闆作出解釋，表明自己今後以此為戒，希望得到老闆的原諒。
假如是老闆的原因，在較為方便的時候，你可以透過婉轉的方式把自己的想法與對方溝通一下，把問題歸咎於自己一時的衝動或方式、方法欠妥等原因，並誠懇地請求老闆諒解。這樣既可達到相互溝通的目的，又可以為老闆提供一個體面的臺階，有益於恢復你與老闆之間的良好關係。
三：不要寄希望於別人的理解
無論何種原因得罪老闆，我們往往都會想到向同事訴說苦衷。
如果過錯在於老闆，其他同事對此不好表態，因為他們並不敢介入你與老闆的爭執當中，他們又怎能安慰你？
假如是因為你的錯誤而得罪老闆，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽。而且這時可能會有居心不良的人將你的牢騷添枝加葉後反饋到老闆那兒，這樣會擴大你與老闆之間的裂痕。
所以，最好的辦法是自己認清問題的癥結所在，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新建立一個良好的開端，不管誰的錯，畢竟他是老闆
和老闆之間有了隔閡怎麼辦？
人與人之間難免產生矛盾。而在職場作為上下級的雙方尤其容易產生矛盾。一旦員工和老闆產生了矛盾，有了隔閡，輕則影響上下級之間的關係，重則有礙於工作的順利展開。因此，有了矛盾，產生了隔閡，那麼，員工與老闆有隔閡怎麼辦呢？
職場上，得罪老闆無論從哪個角度來說都不是件好事，只要你沒想調離或辭職，就不可以陷入僵局，以下幾種方法可以為你找到迴旋的餘地化解員工和老闆之間的隔閡。
一：利用一些輕鬆場合表示對他的尊重
你不妨在一些輕鬆的場合，比如會餐的餐桌上、聯誼活動的酒會上老闆問個好、敬個酒，表示你對對方的尊重，這時老闆自然會記在心裡，並因此排除或者淡化對你的敵意，同時你也藉此機會向人們展示了你的修養與風度。
之二：找個合適的機會溝通
與老闆產生矛盾後，及時消除你與老闆之間的隔閡是很有必要的，你最好主動伸出“橄欖枝”。
如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與老闆分歧的原因，向老闆作出解釋，表明自己今後以此為戒，希望得到老闆的原諒。
假如是老闆的原因，在較為方便的時候，你可以透過婉轉的方式把自己的想法與對方溝通一下，把問題歸咎於自己一時的衝動或方式、方法欠妥等原因，並誠懇地請求老闆諒解。這樣既可達到相互溝通的目的，又可以為老闆提供一個體面的臺階，有益於恢復你與老闆之間的良好關係。
三：不要寄希望於別人的理解
無論何種原因得罪老闆，我們往往都會想到向同事訴說苦衷。
如果過錯在於老闆，其他同事對此不好表態，因為他們並不敢介入你與老闆的爭執當中，他們又怎能安慰你？
假如是因為你的錯誤而得罪老闆，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽。而且這時可能會有居心不良的人將你的牢騷添枝加葉後反饋到老闆那兒，這樣會擴大你與老闆之間的裂痕。
所以，最好的辦法是自己認清問題的癥結所在，找出合適的解決方式，使自己與上司的關係重新建立一個良好的開端，不管誰的錯，畢竟他是老闆