馬爸爸說過，員工離職，就兩點，心受委屈了，錢沒到位。跳槽的也基本上就這兩點吧。認識好多大牛，原公司幹了好多年，工作越來越多，薪資卻不見漲，提一次加薪，擠牙膏似的給漲一點，一生氣，跳槽了，比原來工資多好多，而且還能受到重用。
好多老闆對待老員工會有這種思維定勢，這個員工給我工作久了，應該已經有企業忠誠度了，所以很多問題可以不用錢來解決，因為感覺他們離不開老闆，個人感覺，好多個人老闆都有這種錯覺。所以員工跳槽的時候他們都會感到很驚訝，各種挽留，其實，在這之前，員工已經對公司和老闆徹底失望了，不然也不會做了那麼久提離職。
再就是新的機會可能更好，未來更有發展，原單位因為制度或規模的原因，對自己職場的發展已經形成了瓶頸，無法突破了，所以要選擇更好的平臺去施展自己的才能。
當然，更重要的是薪資待遇有了提升，可以改善自己的生活。
說說自己的經歷吧。在一家醫藥企業工作了3年多，小職員，乾的都是經理的活，後來因為公司上市，讓我全權負責協調（原負責的副總離職），所以就造成了我一個小白人，指揮著公司的領導們做上市（當然，這些人我都指揮不動）期間非常的痛苦，老闆不理解，還天天給你施加壓力，下面的領導們不配合，搞得我工作量巨大，實在受不了打了幾次小報告，後來被老闆當面約談，最後變成了我工作不力，哎，好在經歷了大半年的努力，最後公司上市了。我也痛苦的離職了，實在是太痛苦了，老闆不理解你的痛苦，其他人看我跟見瘟神一樣，而且那個時候我拿的還是小白人的工資，雖然說要給我升職加薪，但是心已經死了。後來去了一家企業，是原領導推薦我去的，工資漲了不少，工作輕鬆了不少，雖然每個公司都會有這樣或那樣的問題，但是，那段日子還是比較開心的。又過了兩年，因為在業內算小有名氣，有些獵頭找到了我，這時我才發現，原來我的身價已經翻倍了，有種家裡埋著金子無意中發現的感覺。考慮了許久，終於又下決心跳槽了，雖然在這公司很開心，但是中年人不可能以開心為活著的唯一標準，我還得養家啊，讓家人過的更好，也是我奮鬥的目標啊。
所以跳槽，真的就這兩條原因，我都遇到過了，一些感受分享給你，希望有幫助。
馬爸爸說過，員工離職，就兩點，心受委屈了，錢沒到位。跳槽的也基本上就這兩點吧。認識好多大牛，原公司幹了好多年，工作越來越多，薪資卻不見漲，提一次加薪，擠牙膏似的給漲一點，一生氣，跳槽了，比原來工資多好多，而且還能受到重用。
好多老闆對待老員工會有這種思維定勢，這個員工給我工作久了，應該已經有企業忠誠度了，所以很多問題可以不用錢來解決，因為感覺他們離不開老闆，個人感覺，好多個人老闆都有這種錯覺。所以員工跳槽的時候他們都會感到很驚訝，各種挽留，其實，在這之前，員工已經對公司和老闆徹底失望了，不然也不會做了那麼久提離職。
再就是新的機會可能更好，未來更有發展，原單位因為制度或規模的原因，對自己職場的發展已經形成了瓶頸，無法突破了，所以要選擇更好的平臺去施展自己的才能。
當然，更重要的是薪資待遇有了提升，可以改善自己的生活。
說說自己的經歷吧。在一家醫藥企業工作了3年多，小職員，乾的都是經理的活，後來因為公司上市，讓我全權負責協調（原負責的副總離職），所以就造成了我一個小白人，指揮著公司的領導們做上市（當然，這些人我都指揮不動）期間非常的痛苦，老闆不理解，還天天給你施加壓力，下面的領導們不配合，搞得我工作量巨大，實在受不了打了幾次小報告，後來被老闆當面約談，最後變成了我工作不力，哎，好在經歷了大半年的努力，最後公司上市了。我也痛苦的離職了，實在是太痛苦了，老闆不理解你的痛苦，其他人看我跟見瘟神一樣，而且那個時候我拿的還是小白人的工資，雖然說要給我升職加薪，但是心已經死了。後來去了一家企業，是原領導推薦我去的，工資漲了不少，工作輕鬆了不少，雖然每個公司都會有這樣或那樣的問題，但是，那段日子還是比較開心的。又過了兩年，因為在業內算小有名氣，有些獵頭找到了我，這時我才發現，原來我的身價已經翻倍了，有種家裡埋著金子無意中發現的感覺。考慮了許久，終於又下決心跳槽了，雖然在這公司很開心，但是中年人不可能以開心為活著的唯一標準，我還得養家啊，讓家人過的更好，也是我奮鬥的目標啊。
所以跳槽，真的就這兩條原因，我都遇到過了，一些感受分享給你，希望有幫助。