我這個問題提出了好幾天了，但似乎沒有什麼人感興趣，其實我目前就是處於我描述的狀態。

我是一名企業的管理人員（也就是辦公室人員），長期的坐姿辦公，不知什麼原因觸發了腰椎間盤突出急性發作（首次發作），或許是春節前的多年不遇的寒冷低溫引起的吧。劇烈的疼痛使我不得不住院治療和在家臥床休養，由此帶來了我承擔的工作不得不推遲或者需要應急處理（躺在床上處理）。我不是說離開我，我負責的工作就沒有人能處理了，而是想表達像這樣應急的情況，找人替代或許不能解決問題（長期的離開工作崗位反而容易處理），因為涉及的替代工作前的交代以及工作授權等，所以在這個短暫的離開工作崗位的期間我仍在不斷地處理應急事情和推遲不太緊急的任務，但這以後還是需要我自己來處理的。

所以，對於辦公室裡的工作人員來說，所謂的假期（無論帶薪休假、病假、事假等）都是將一個時期的工作放到其它的時期完成，而並沒有由於假期而減少工作量。

這不是在抱怨什麼，因為根據我的工齡，無論什麼性質假期都不會有太多的經濟損失。但我在想，這種現象怎麼沒人提出過哪？或者有人提出過，只是我不瞭解罷了。躺在床上沒事，胡思亂想，就把這問題提出來，或許能有一些好的、理性的解釋吶，特別是一些企業的人事管理部門的專家可能會有更深層次的解釋。