該不該把保姆當家人看呢?我在上海做保姆多年,就從保姆的角度來回答這個問題.

僱主和保姆的關係很特殊，不是一家人卻似一家人.我曾經有一個僱主是一位70多歲的老人家,我們本來規定是六休一,週末的時候，我們就姐妹相約去公司做培訓。但是每到週末的時候，她就很好心的說出去幹什麼呀，又花錢不如在家裡呆,在家裡你肯定是閒不住的呀，什麼都還要幹.你要是休息天出去了，她就特別不高興。她認為不讓你休息是對你好,加班費是肯定不付的,在家裡她孫子和她在吵架，她就拉著我，讓我給她們評理,弄得我無所適從。耽誤我出去培訓，我更不願意參與她們的戰爭,做了半年我實在受不了,不想承受她這種好,更不想聽和參於她的家事.

我認為僱主和保姆之間就是僱傭關係，我工作你付工資,像對待員工一樣,家人是什麼?家人是有血緣關糸,情感之間更能深入溝通交流的.

我更希望僱主和保姆之間保持一定的距離。做得好給予獎勵，做得不好也能更好的糾正,而不是因為關係過於親密，而形成精神上的負擔，道德上的綁架,朋友們說是不是?

在咱們談論這個話題之前，先問一個大家都遇到的問題啊。是不是每個做媳婦（婆婆）的，都曾經信誓旦旦，想過把婆婆（兒媳婦）當自己的親媽（姑娘）對待？答案應該是肯定的吧。

但是，長期的相處之後，結果如何呢？不可否認，能一直婆媳關係處得如同母女的有，可以肯定的是這麼好的關係實在太少了。不在一起住的還好，時不是時的你來我往一下，這種情況大家都能和平共處。一旦住在一起，摩擦隨之而來，時間越久，矛盾越多。即便嘴上不說，心裡卻不舒服。

究其原因呢？畢竟，大家相處之前，各自的生活環境不同，生活習慣各異，各種認知存在差異，對每件事情的看法很自然就會有分歧，這都是正常的，無可厚非（和一個人的人品無關）。

所以說，“距離產生美”是有一定道理的。不是隨便一個人都可以以“親人”或者“家人”相稱的，“血緣”二字真的很重要，是無以替代的。人和人相處，只要彼此真心誠意就行，彼此以誠相待，順其自然，不可強求。

隨著時代的變遷，保姆的職業越來越顯得不可或缺，在家庭生活中也越來重要。保姆和僱主的關係，單單是僱傭關係？好像也不全是，畢竟大家生活在一個家庭裡，也可以看作是家庭成員中的一分子。大家相互理解，相互尊重，她付出勞動，你給予報酬，你給予她更多的善意，她自然會回報更多的誠意。所以說“該不該把保姆當家人”這個問題，不必刻意。

大家誠心換誠心，久而久之，也許彼此也就真成了一家人。

我是保姆，我告訴你，保姆不是家人，但是乾的活比家人重要，比如照顧老人，帶寶寶，照顧產婦等，你把保姆當什麼，保姆心裡是清楚的，我的上一個僱主就對我非常非常的好，就跟家人一樣，寶爸跟孩子說過，在廣州阿姨是除了爸爸媽媽之外唯一可以信任的外人。我是異常的感動，我對倆孩子也很好

不該，因為他們不是家人，保母在好她必定是一個外人，給她可以加工資可以給她買衣服這些都可以，但是她的身份沒有改變她就是一個外人。

當家人，畢竟還不是家人，當親人，也還不是親人，也就是說，還是有區別的，它還只能存在於情感層面，不會變成家人或親人。不過沒有血緣關係的人之間，其關係有勝過家人親人的也有。當畢竟是當，沒有繼承撫養等法律，道德上的情感關係，不管發展到何等程度都不為過。

保姆和僱主本是僱傭關親，沒有親情關係，但長期時間相處，形成默氣，僱主可能形成一種習慣，認為保姆是家中的一分子，不可缺少。

除非您請的這個保姆行為不檢點，因為之前在電視上看過好幾起因為保姆發生的事情，所以在請保姆的時候，一定要慎重。

穿了，保姆不過是一份職業而已，僱主與保姆的關係本質上就是僱傭關係。保姆本就不是家人，硬要把他們當成家人，有沒有問過保姆本人是怎麼想的?在我看來，只要僱主尊重保姆，給予與其勞動相匹配的待遇，即便生活上保持一定距離，絕不是“看不起”保姆，反而是將其看做一份與白領、司機等無異的普通職業，這才是真正的平等和尊重。