一般勞動合同解除分為三種情況，分別是員工單方解除、用人單位單方解除、協商一致解除，而前兩種都必須嚴格按照法律規定滿足法律限定的條件，協商一致解除，法律沒有規定任何的條件和限制。

員工單方解除勞動合同是需要提前一個月向公司提交書面的申請的，我不確定你的崗位是那種崗位如果你的崗位要交接的工作不多不是涉及保密性質的崗位的話你可以跟公司的HR協商解除勞動合同，這樣你就可以不用等一個月再離職，如果你的崗位是很容易可以找到接手的人的話公司也是樂於與你協商一致解除勞動合同的。

如果你的崗位是很難找到接替的人那麼公司一般情況下是會等一個月再讓你走的，在這一個月裡你可以先在網上投遞簡歷先面試，不過在面試的時候要向面試單位說明你的這種情況，如果你是他們需要的人才的話等待一個月是沒有關係的。

我建議你千萬不能裸辭，要找好下家再辭職，今年的就業不是很景氣，要給自己找好退路，要結合你自己的行業、年齡、以及工作經歷來衡量，不要衝動辭職。

1、與原公司協商，能否儘快離職

如果是和平離職，可以請求原公司領導幫忙。

2、與新公司協商，能否修改離職時間

一般來說，新公司是理解，不會嚴格要求你提前入職。

3、與新公司協商，能否找工作再補籤合同

小的公司應該也可以接受，先簽offer，原公司停社保後再籤正式合同。