目前大量的企業正在進行結構化升級和改造，不僅僅傳統行業在轉型升級，網際網路企業也在不斷進行轉型升級，2018年網際網路領域的不少大型公司都進行了結構化調整。伴隨著企業進行結構化升級的過程，人才結構的升級則是一個必然的結果，從這個角度來看，普工的就業競爭力必然會受到一定的影響。

在產業結構升級的大背景下，普工要想獲得較強的職場競爭力，需要做好以下幾件事：

第一：豐富自身的知識結構。產業結構升級必然會帶來大量新的知識結構，比如產業網際網路就是行業轉型升級的重要表現方式，學習並掌握一定的產業網際網路知識則會提升自身的就業競爭力。對於不同知識結構的人來說，豐富自身知識結構的方式和途徑也會有所不同，對於一線工人來說，提升自己操作智慧化裝置的能力也是有必要的。

第二：定位於發展前景廣闊的行業領域。行業發展前景對於職場人來說還是非常重要的，尤其是對於技術人員來說更是如此。對於發展前景比較好的領域，一方面需要大量的技術人才，另一方面技術人員的發展空間也比較大，薪資待遇往往也比較高。

第三：提升自身崗位的附加值。隨著人工智慧領域的不斷髮展，未來大量的智慧體將走進生產環境，這些智慧體將逐漸替代掉一些附加值比較低的工作崗位，這崗位普遍具有重複率高、工作強度大、危險係數高等特點。所以在智慧化時代，一定要不斷提升自身工作崗位的附加值，以免被智慧體所取代。